劳动纠纷 法律问答
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单方面解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）劳动者因用人单位过错单方面解除劳动合同，可收集用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等证据，向用人单位主张经济补偿，工作每满一年获得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。 （二）用人单位违法单方面解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者无正当理由单方面解除，一般无补偿，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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