劳动纠纷 法律问答
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城区-赵杨律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城区-王政律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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判刑期间的社保怎么处理，想了解我在服刑期间，是否有资格继续缴纳社会保险？[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。贾凤强律师
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公司开除怀孕员工应如何给予赔偿[律师回复] 公司开除怀孕员工大多属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有获得相应赔偿的权利。 要是员工希望继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同无法继续履行，或者员工不想继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法开除该怀孕员工，就得支付三万元赔偿金（五千元×3×2）。 怀孕女员工碰到这种事，能先和公司协商解决。协商不行，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图晋中
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解雇员工该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 解雇员工的赔偿标准得看具体情形。要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。 但要是劳动者有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 所以，员工被解雇后具体能拿到多少赔偿，还得把解雇原因和劳动者工作情况结合起来判断。律图吕梁
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签订劳动合同后企业可不可以辞退员工[律师回复] 企业在签订劳动合同后是能辞退员工的，但这必须在法律允许的范围内进行。 当企业和员工商量好了，达成一致意见，就可以解除劳动合同。要是员工有严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、因严重失职给公司造成重大损失等情况，属于过失性辞退，企业能单方面解除合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这属于无过失性辞退。这时企业得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时要给员工经济补偿。 但企业辞退员工也有不少限制。比如女员工在怀孕、生产、哺乳期间，只要员工没有出现过失性辞退的情况，企业就不能按照无过失性辞退的规定来解除合同。 如果企业违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求企业继续履行合同，让自己继续在公司工作；二是要求企业支付赔偿金。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按照法律规定来，该给补偿就给补偿，避免违法风险。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，勇敢用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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干了一年多在公司被辞退要怎么做[律师回复] 工作一年多被公司辞退，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚辞退原因，这关系到你能不能拿到赔偿。要是公司有合理合法的理由，像你严重违反了公司规章制度，那公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，比如毫无理由就把你开了，或者以怀孕这种法定不能辞退的情况为由辞退你，你就可以要求赔偿。 接下来要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都留好，它们能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资多少，还有公司辞退你的事实，为后面维权做准备。 如果是违法辞退，你可以先和公司协商，让他们支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作一年多，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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