劳动纠纷 法律问答
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老板开除员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）老板合法解除劳动关系分情况而论。员工存在过错，像严重违反单位规章制度，老板无需支付赔偿。这是因为员工自身的不当行为导致劳动关系解除，企业有合理的管理自主权。 （2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作，老板要支付经济补偿。计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若老板违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的严厉约束。 （4）月工资计算有明确规定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特别限制。 提醒： 员工和老板都应了解不同解除劳动关系情形下的法律规定。员工遇到纠纷注意收集证据，老板解除劳动关系务必遵循法律规定，避免违法风险。律图吕梁
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拖欠工资不给钱该怎么办[律师回复] 遇到拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。 1.与用人单位协商是首选，协商过程中注意保留记录，这是最直接的解决方式。比如保留聊天记录、通话录音等。 2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资，借助行政力量促使问题解决。 3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者增强证据意识，及时维权，各部门应加强协作，提升处理效率。律图朔州
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到期未续签劳动合同的双倍工资差额如何计算[律师回复] 法律分析： （1）双倍工资差额起算点明确为劳动合同期满后一个月次日，这是督促用人单位及时与劳动者续签合同的规定。截止点为补订书面合同前一日或用工满一年前一日，满一年未续签就视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。 （2）计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，排除加班工资、非常规性奖金等。对于工资过高或过低的情况有特别规定，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。不过各地执行存在差异。 提醒： 计算双倍工资差额要留意起算点、截止点及计算基数规定，因各地有别，遇到相关问题建议咨询专业人士准确计算。律图临汾
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签了劳动合同违约赔偿是如何计算的[律师回复] （一）劳动者违反服务期约定：违约金最多是用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 比如培训花了5万，服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，那违约金最多3万。 （二）劳动者违反竞业限制约定：按双方竞业限制协议来确定违约金数额，若过高或过低，可让法院或仲裁机构调整。 （三）用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满1年给1个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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