劳动纠纷 法律问答
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待岗半年后公司单方解约要如何做[律师回复] （一）确定解约合法性 判断公司解约是否基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，若属法定解约，公司可能无需补偿；若违法解除，劳动者可追究公司责任。 （二）协商解决 若公司违法解约，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉或仲裁 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。山西法务
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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