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定金当中可不可以扣除违约金[律师回复] 在合同交易里，定金和违约金是两个重要概念，但很多人不清楚它们不能同时用，也不能在定金里扣违约金。法律有明确规定，要是合同里既约定了违约金，又约定了定金，一旦有一方违约，另一方只能在违约金和定金条款中选一个来用。也就是说，守约的一方没有办法两个都要，只能二选一。 为什么会这样呢？定金和违约金本质上都是对违约行为的一种惩罚，也是对守约方损失的补偿。如果同时用这两个，那很可能让守约方得到的赔偿超过了实际受到的损失，这对违约方来说就不公平了。 比如，你和别人签了个买卖合同，交了定金，也约定了违约金。结果对方违约了，这时你就不能既要定金又要违约金。你得根据自己的实际情况，想想怎么选对自己更有利。 给大家提个实用的法律建议：在遇到违约情况时，守约方一定要仔细算清楚，看看选择定金条款能拿多少钱，选择违约金条款又能拿多少钱，然后选那个能让自己拿到更多赔偿的条款。在签合同前，也要把定金和违约金的条款看清，避免后续遇到问题不知道怎么处理。大同法务
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抢夺17万如何判刑[律师回复] 在法律层面，抢夺17万已经达到了数额巨大的标准。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人抢夺公私财物达到数额巨大的程度，或者存在其他严重情节，那可是要面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，而且还得交罚金。这就好比一场游戏设置了规则，违反了规则就要付出相应的代价。 在实际的司法审判中，法院给犯罪嫌疑人量刑时，可不会只看抢夺的金额。犯罪情节也是很重要的考量因素。要是犯罪嫌疑人有多次抢夺的行为，或者抢夺过程中让被害人受了轻微伤，那法院在量刑的时候，就可能会在三年到十年这个区间里往重了判。这就像是你犯了错还不知悔改，那惩罚自然会更重。 不过呢，如果犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，或者主动把抢来的财物退还，还取得了被害人的谅解，法院在量刑时就会从轻或者减轻处罚。这就相当于你犯了错能及时改正，还积极弥补，那处罚也会相对轻一些。 所以啊，要是不小心卷入了这类案件，一定要积极配合调查，争取自首、立功，主动退赃退赔，努力取得被害人的谅解。具体的量刑结果，最终还是得由法院根据案件的实际情况，结合各种证据和法律规定来判定。律图晋中
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法院因未还款欲拘留，该怎么去处理[律师回复] 法律分析： （1）当法院因未还款欲拘留时，积极沟通是关键。主动与法院表明还款意愿，达成执行和解协议并制定还款计划，能争取暂停拘留措施，这体现了对法律程序的尊重和解决问题的诚意。 （2）若存在还款困难，合理说明原因并提交证明材料很重要。如因不可抗力或重大变故导致资金周转问题，可申请延期或分期执行，法院会根据实际情况进行考量。 （3）有能力还款却未还的，应尽快筹集资金履行义务，否则被拘留不仅会对个人生活造成影响，还会影响个人信用。 （4）若认为法院拘留决定有误，依法申请复议是维护自身合法权益的途径，需清晰阐述理由和依据。 提醒： 遇到法院执行问题要积极应对，不同情况解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。大同法务
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孩子抚养权在什么情形下可变更[律师回复] 咱们来聊聊变更子女抚养关系的事儿。法律规定，出现下面这些情况，父母一方要求变更子女抚养关系，法院会支持。一是和子女一起生活的一方得了严重疾病，或者因为伤残没能力继续抚养子女。二是和子女共同生活的一方不履行抚养义务，甚至有虐待子女的行为，跟子女一起生活对孩子身心健康确实有不利影响。三是子女已满八周岁，愿意跟着另一方生活，而且这一方有抚养能力。四是有其他正当理由需要变更。 要是想变更孩子抚养权，父母双方可以先协商。能达成一致的话，就签订变更抚养权协议。要是协商不成，想变更的一方可以向法院起诉，请求法院判决变更。大家要清楚这些法律规定，遇到变更抚养权问题时，按照合法途径去解决，这样才能保障孩子的权益和自身的合法权益。本地优选咨询...
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集资诈骗赌资50万处罚标准多少[律师回复] 集资诈骗赌资50万，按照法律规定这已构成数额巨大的标准。啥意思呢，就是说要是有人以非法占有为目的，用诈骗的手段来非法集资，达到数额巨大或者还有其他严重情节的，那就要面临三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。法律上明确规定，个人集资诈骗数额达到30万元以上，就会被认定是数额巨大。 这里要特别注意，集资诈骗赌资其实涉及了两个违法行为。虽然赌博资金本身是不受法律保护的，但这并不意味着集资诈骗行为就可以逃脱法律的制裁，实施集资诈骗的人依然要为自己的行为承担刑事责任。 在实际的司法审判中，法院给犯罪分子量刑的时候，会综合考虑很多方面。比如犯罪情节的严重程度，还有犯罪嫌疑人的悔罪表现等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等表现，那在判刑的时候是可以从轻或者减轻处罚的。但要是犯罪嫌疑人是累犯，那可能就会被从重处罚。至于罚金的具体数额，法院会根据犯罪情节来确定。 给大家提个实用的法律建议，千万别去碰集资诈骗这种违法事儿，一旦做了，肯定会受到法律的严惩。要是不小心陷入了集资诈骗的陷阱，一定要及时收集证据，向公安机关报案，用法律武器保护自己。律图临汾
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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