劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金怎么计算十级[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金计算因地区而异，总体以所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 1. 计算标准：不同地区规定的计算月数不同，由当地工伤保险条例或相关规定确定，一般在3 - 6个月不等，具体金额根据当地上年度职工月平均工资乘以相应月数得出。 2. 支付情形：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按当地规定标准和方式及时支付补助金。 3. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位足额支付。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，准确计算补助金金额。若遇支付纠纷，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。律图临汾
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工伤后辞职不干了工资怎么算[律师回复] 工伤期间及辞职时的相关待遇有明确规定。工伤期间，工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，涵盖基本工资、津贴、补贴等，以受伤前正常工作工资水平为准，保障职工工伤期间生活不受影响。 若工伤后辞职，离职时除结算到离职日的正常工资外，构成伤残等级的还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1. 职工应保留好工伤相关的诊断证明、医疗票据等材料，以便准确核算工资和申请补助金。 2. 关注当地政府关于补助金的具体标准和申请流程，按要求及时申请。 3. 若与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。山西法务
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上海社保未给员工交怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳上海社保，员工可依法获得赔偿。具体如下： 1. 要求补缴及赔偿损失：依据《社会保险法》等法规，员工有权要求单位补缴社保。若因未缴社保使员工遭受损失，如无法享受医保报销的医疗费、生育保险待遇损失等，单位应承担赔偿责任。 2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令单位限期补缴，还可能对单位处以罚款。 3. 解除劳动合同获补偿：员工若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议员工保留相关证据，如工资条、工作证等，便于维护自身权益；与单位协商时注意留存沟通记录；如协商不成，及时通过合法途径解决。律图朔州
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小时工能拿到夜班补贴吗[律师回复] 小时工能否拿到夜班补贴需视具体情形而定。若劳务协议中有相关约定，小时工可按约定获取夜班补贴。 1. 从协议约定角度，若小时工与雇主签订的劳务协议明确规定了夜班补贴，雇主应按协议支付，这是遵循契约精神的体现。 2. 从单位规定看，若用人单位内部规章制度或特殊约定有夜班补贴形式，且小时工满足条件，也应获得补贴，保障其合理权益。 3. 从行业惯例及公平合理角度，若没有约定，但当地同行业有此惯例，或夜班工作强度大、损害健康风险高，小时工可主张补贴，不过存在争议。 建议小时工在入职前尽量与雇主明确补贴事宜；若产生争议，可通过协商或寻求劳动部门帮助解决。律图吕梁
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签了第三方协议还能撤回吗[律师回复] 第三方协议通常可以撤回，不过需结合具体情形判断。 1. 若协议存在约定解除条款，应严格依照约定的条件与程序执行撤回操作。比如明确规定在特定日期前，或者满足某些特定条件时，协议方可解除，那就按此约定来办理。 2. 当协议中没有约定解除条款时，依据《民法典》相关规定，双方可通过协商达成一致来解除协议。 3. 若存在法定解除事由，像因不可抗力导致协议目的无法实现，或者在履行期限届满前一方明确表示或用自身行为表明不履行主要债务等情况，一方有权依法解除协议。 建议在签订第三方协议前，仔细审查条款，明确解除条件。若要解除协议，需提前评估是否会给对方造成损失，避免承担不必要的赔偿责任。律图吕梁
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