劳动纠纷 法律问答
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公司未提前30天通知辞退怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规当中规定，要是公司没提前30天通知就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有权利去主张赔偿金的。 那赔偿金到底怎么计算？它是以经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。如果公司不愿意支付相应的赔偿，劳动者就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。大同法务
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被公司辞退咋样要求更多赔偿金[律师回复] 当公司辞退员工时，如果属于违法解除劳动合同，那么员工是有权要求更多赔偿金的。 首先，得确定公司辞退自己的理由到底合不合法。要是公司没有正当理由就把员工给辞退了，这就构成了违法解除。 这时候，员工需要收集一些相关的证据，像辞退通知，还有工作沟通的记录之类的，用这些来证明公司的辞退行为。 按照法律规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 一般建议员工先和公司好好协商解决这个问题，如果协商不成的话，就可以申请劳动仲裁。大同法务
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公司裁员要怎么赔偿[律师回复] 公司在进行裁员时的赔偿事宜，主要是依据《劳动合同法》来执行的。 要是公司的裁员行为符合法定条件，那就得给被裁的员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 可要是公司的裁员行为不符合法定条件，那可就属于违法解除劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。不过要注意，要是劳动者本身存在过错导致劳动合同解除的，那公司就不用支付赔偿。大同法务
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工人摔瘫痪包工头怎么处理[律师回复] 首先，一定要清楚工人受伤的详细情形以及导致受伤的缘由。倘若工人是在工作进程当中，由于工作方面的原因而受伤最终致使瘫痪，那么包工头极有可能需要担负起相应的赔偿责任。 包工头必须迅速对受伤的工人实施救助行动，妥善保存好事故现场的各类相关证据，比如现场的物品摆放、痕迹等，这些证据对于后续的赔偿事宜至关重要。同时，要积极地与工人及其家属进行沟通和协商，用心去了解他们的诉求，秉持着真诚和负责的态度去对待这一事件。 从法律层面来讲，如果包工头与工人之间存在着直接的劳务关系，那么包工头就需要依照人身损害赔偿的标准来进行赔偿，所涵盖的方面众多，像医疗费，要涵盖受伤治疗所产生的所有费用；护理费，包括照顾工人生活起居的费用；误工费，因受伤无法工作而损失的收入；还有残疾赔偿金等。倘若包工头所承接的工程存在违法转包、分包等违规行为，那么发包方也有可能需要承担连带赔偿的责任。在此，建议包工头尽快咨询专业的律师，全面收集对自己有利的证据，以便能够妥善、有效地处理好这起工人受伤的事件，将可能面临的风险和损失降到最低。山西法务
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