劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
5解答 4.5w浏览 -
单位解除合同需职工写离职申请么[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。 （二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。 （三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图忻州
5解答 3.2w浏览 -
劳动用工合同的有效条件是什么[律师回复] 劳动用工合同要具备法律效力，需满足主体、意思表示、内容和形式四方面的条件。主体方面，用人单位需是合法组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力，只有双方具备相应主体资格，合同才可能有效。意思表示上，双方订立合同时应出于自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，确保合同体现真实意愿。内容上，合同各项条款不能违反法律法规强制性规定，工作时间、劳动报酬、劳动保护等约定要符合劳动法律要求。形式上，劳动合同必须采用书面形式，经双方签字或盖章，且各执一份。 为确保合同有效，用人单位应依法依规制定合同，劳动者要增强法律意识，仔细审查合同条款。双方签订合同前可咨询专业人士，保障自身权益。律图朔州
5解答 4.6w浏览 -
私人用人单位无故辞退怎么办[律师回复] 1.私人用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权依法维护自身权益。无故辞退属于违法行为，劳动者可获得相应赔偿。 2.具体解决措施如下： -先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 -向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。大同法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3232
135****6792
