诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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能证明一方有过错的证据有什么[律师回复] 结论：能证明一方有过错的证据种类多样，在民事、婚姻、侵权及刑事领域各有适用类型，且收集证据需合法有效。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，证据在各类案件中至关重要。在民事领域，书证、物证、视听资料、证人证言等都可作为证明一方过错的依据。像合同违约中的书面承诺、产品质量问题的缺陷产品等。婚姻纠纷里，出轨的相关记录可证明过错。侵权案件中，医院诊断证明等能确定侵权方责任。刑事领域，现场物证、嫌疑人供述等可证明犯罪事实。收集证据时要严格遵循法律规定，保证证据的真实性、合法性和关联性，才能在诉讼中被法院采信。如果您在证据收集或法律适用方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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