劳动纠纷 法律问答
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忻州-王敏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王才...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-马海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王建...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满员工不续签补偿多少[律师回复] 结论： 合同期满员工不续签，若用人单位维持或提高约定条件，无需支付经济补偿；若降低约定条件，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期满员工不续签的情形中，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝续签，用人单位无需给予经济补偿。而若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年半、月均工资5000元的员工，因单位降低条件不续签，能获得17500元补偿。如果大家在遇到类似合同期满续签问题，不确定自身权益或补偿计算方式等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
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单位解聘合同工应赔偿的金额是多少[律师回复] （一）当遇到单位解聘合同工的情况，劳动者首先要判断单位解除合同是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便维护自身权益。 （三）在与单位协商赔偿无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
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临时工没有签劳动协议发生人身意外怎么赔偿[律师回复] 临时工即使未签订劳动协议，与用人单位形成事实劳动关系，工作中发生人身意外可按工伤处理。这符合法律保障劳动者权益的原则，能让临时工在遭遇意外时获得应有的补偿。 1.按工伤处理需先证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等完成。之后在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.若认定为劳务关系，提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证明劳动关系的证据；用人单位规范用工，依法保障临时工权益，减少纠纷发生。大同法务
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