劳动纠纷 法律问答
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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员工有义务提醒签劳动合同怎么办[律师回复] 依据相关法律条文，员工与企业之间必须签署劳动合同以明确各自的权利与义务。劳动合同乃是由劳动者与用人单位双方共同订立的书面文件，用来确立彼此间的雇佣关系，详尽列明了双方的基本责任以及享有之权益。此份协议对于劳动者及用人单位两者皆具相同的法律效力，旨在充分维护劳动者的各项合法权益不受侵犯。依照相关法律法规，每位员工均有义务主动向企业提出签订劳动合同的建议，以确保其自身权益得以通过合规途径得到充分保障。 当员工在寻找工作时，应当要求企业提供此项劳动合同，并在此基础上经过双方的充分商议达成共识之后，正式签订劳动合同。若在与企业建立劳动关系后，始终未能及时签署劳动合同，则员工拥有强烈的权利要求企业补签这份合同，以确保自己的合法权益免受不公平待遇。 同样地，企业也须严格遵循相关法律规定，积极履行与劳动者签订劳动合同之义务。2解答 4.4w浏览
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试用期不到一个月被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 在试用期结束之日起未超过一个月便遭解聘者，享有费用补偿之权益。 依据现行我国法律制度的相关规定，若此情形是由所在企业主动提出并通过与劳动者友好协商达成共识从而辞退工人，则该企业应对其履行相应的工作期限支付经济补偿金的义务；反之，如果发生由于所在企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定擅自单方解除劳务关系之事，那么该企业就必须依照经济补偿金的基本准则，向工人支付双倍的赔款。 对于那些因为符合《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定，所在企业有权依法解除劳务关系的特殊情况而遭到解雇的工人，他们将无法获得这笔费用补偿。 至于经济补偿之金额，须按照工人在本企业工作的实际年限，以每满一年即为周期，向其支付不低于一个当月工资额度的补偿。 对于工作超过六个月且不足一年时间的工人，给予一整年的补偿标准；对于工作未满六个月的工人，给予半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-16
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社区戒毒结束动态管控解除还会查毛发吗?符合疾病标准则可行。申请者需准备：残疾等级评估申请书（盖章签字）、县级以上医疗机构诊断证明、CT/X光及报告、手术病例、身份证、户籍证明、政府解释性说明。治疗结束为评估标准，未结束需提供说明。评定者需到场并缴费。1.7k浏览 2024-06-16
毒品辩护
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租房合同签了能毁约吗？租房合同签了之后不能毁约，否则就要承担相应的违约责任。如果是甲方毁约则应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金，或者甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。如果是乙方毁约则应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。3.4w浏览 2024-06-16
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