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工作时突发疾病未死亡能否认定工伤[律师回复] 很多人都知道，认定工伤最核心的标准，来自《工伤保险条例》第十四条的规定，要同时满足在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责受到事故伤害，或是被确诊为法定职业病的条件。 不少职场人都遇到过上班期间突发疾病的情况，比如突然胸口剧痛、眩晕倒地，但经过救治后没有出现死亡后果，这种情况绝大多数时候都没法直接认定为工伤。这背后的规则其实很明确，首先现有条例里关于突发疾病视同工伤的条款，只覆盖了发病后直接死亡，或是送医后在48小时之内经抢救无效死亡的场景，超出这个范围的普通突发疾病，本来就不在视同工伤的保护范围内。 另外日常的自身疾病发作，本身也不属于条例里定义的事故伤害，除非你能拿出实锤证明，这个病完全是工作原因直接催生的，比如属于法定职业病，或是长期超强度劳作直接造成的特定身体损伤，不然根本凑不齐工伤认定的核心条件。 也不是所有上班突发疾病没死亡的情况，都绝对没法走工伤认定。如果这次突发的疾病最后被确诊为职业病，不管是职业中毒还是长期在特殊环境里患上的职业性耳鼻喉类疾病，只要拿到正规的职业病诊断证明书或者鉴定书，就可以正常走工伤流程。还有一种情况是你有充足的证据，证明这次发病完全是工作直接诱发的，比如连续十几小时加班盯项目引发的急性心肌梗死，或是工作环境里长期接触有毒物质直接造成的器官损伤，相关部门也会结合你的考勤记录、日常工作内容、医院的诊断证明等材料综合判断。 你可以先准备好医疗诊断证明、劳动关系证明、写清具体发病经过的工作情况说明，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是最后拿到了不予认定的决定书，你可以在收到结果的当天算起60天内申请行政复议，也可以选择在6个月之内直接向法院提起行政诉讼。律图法律顾问...
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刑事拘留后，能在什么时候去探望[律师回复] 1嫌疑人被公安机关采取刑事拘留措施的这段时间里，只有符合资质的辩护律师能进入羁押场所见到当事人，家属没有直接探望会见的通道。 2按照现行刑事诉讼规则，嫌疑人被拘留之后，除非涉及法律明确列明的特殊情况，办案的公安部门必须在二十四小时这个时间范围里把人送到看守所羁押，最长的延误时长也不能超出二十四小时。 3正常情况下，辩护律师只要带着本人合法有效的执业证件、所在律所开具的正规证明，以及家属签字确认的委托手续或是法律援助部门出具的公函向看守所提出会见申请，看守所需在四十八小时之内完成全部安排，保障律师顺利见到当事人。如果案件涉及危害国家安全或是恐怖活动类的敏感情形，在侦查阶段律师提交的会见申请必须先经过负责侦查的办案机关审批同意，看守所才会安排会见。 4从案件还在公安调查的侦查阶段，到移交检察院的审查起诉阶段，再到法院开庭审理的审判阶段，全程家属都没有会见当事人的权限。只有等到法院的判决正式生效之后，家属才能按照对应羁押场所出台的探视规则走流程探望当事人。 5现在不少家属刚遇到亲人被拘留的情况时，第一反应是想直接去看守所看人，走不通之后才开始慢慢咨询律师，反而错过了最佳的信息获取时机。从行业实操的角度看，第一时间委托专业律师介入，直接和当事人面对面沟通，既能及时梳理清楚案件的实际走向，帮当事人对应调整自身的应对思路，也能更早对接办案机关了解核心情况，为后续的辩护工作提前铺好基础，这也是当前刑事辩护领域精细化服务的核心前置环节。大同法务
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怎样确定翻译作品著作权的归属问题[律师回复] 翻译类衍生作品的版权归属判定，当前司法实践完全锚定现行著作权法的核心规则，背后也藏着文化创意产业内容流转的底层逻辑，后续随着跨境文化传播频次提升，这类衍生内容的权利边界划分还会朝着更细化的权责对应方向调整。 1、普通自主翻译场景下，译者只要是独立完成已有作品的语言转换工作，对应的译本版权直接归属于译者本人，不需要走任何官方登记或者前置审批流程，比如普通人自行把公开出版的中文长篇小说转译为其他语种，整个译本的版权权益完全由译者独立持有。 2、带有委托属性的翻译项目，版权归属优先看双方事前签好的书面约定，要是合同里白纸黑字写清了译本版权归委托方所有，就完全按照约定来执行。如果双方没在合同里提及这部分内容，甚至连正式书面协议都没签，最终译本的版权还是归实际动手完成翻译工作的人员所有。 翻译人员在行使自身译本版权的各项权益时，不能直接跳过原作品的权利人自行商用，必须提前拿到原作版权方的正式许可，同时按照行业标准支付对应报酬。要是没走这些前置流程就擅自把他人已有作品翻译之后拿去出版发行，属于实打实的侵权行为，侵权方需要承担立刻停止传播侵权译本、向原作权利人赔偿经济损失等法定责任。 当前直接对应的法律支撑条款包括现行著作权法中关于衍生创作作品版权归属的相关条文，以及针对委托类创作项目版权划分的专门规定。律图吕梁
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分居满三年能离成吗[律师回复] 按照民法典婚姻家庭编相关条文，夫妻感情不和分居达到法定时长，是法院判定婚姻关系是否应当解除的重要考量因素。因感情不和分居满二年，调解没有任何回转余地的，法院应当依法准予离婚。哪怕分居时长超过三年，也只是证明夫妻感情已经完全破裂的关键事实支撑，不能直接自动解除婚姻关系，必须同时满足相应的法定条件才能得到法院的离婚判决支持。 不少人误以为异地工作、陪子女外地读书这类客观情况导致的两地居住也算分居，这一认知不符合法律认定标准。法律层面认可的分居，核心前提是双方主观上不想继续共同生活，完全出于感情失和的原因。哪怕两人物理上长时间不在一处，只要是因为一方被派驻外地工作或者求学深造，都不能归入法定分居的认定范畴。 分居的时间必须保持连续状态，从双方正式断开共同生活纽带的当天开始起算，中间哪怕有一次短暂同居修复关系，之前累计的时长都会重新计算。当事人可以拿出双方签字确认的分居书面协议，自己在外居住的房屋租赁合同、小区物业或居委会开具的居住证明，能够体现双方谈及分居事实的日常聊天记录，知晓相关情况的邻居或朋友出具的证言，这些都可以作为佐证分居事实的合法有效材料。 即便提交了全部符合要求的证据，法院审理离婚案件时也会先开展调解工作，确认双方完全没有和好的可能性才会最终作出判决。如果对方坚决不同意离婚，你要把筹备好的整套证据完整提交给承办法官，清晰还原双方因感情不和分居的全部事实。要是提交的证据没法形成完整的证据链，没法让法官确信分居事实真实存在，首次起诉大概率不会判决离婚，等这份判决生效满六个月之后可以再次提起离婚诉讼，也可以选择保持分居状态满一年后再提交起诉材料。平台优选咨询...
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不签订劳动合同会被怎样处理[律师回复] 只要单位实际用了工，却没和你签书面劳动合同，就分不同的时长有对应的处理规则。 从你入职那天算起，满一个月还没到一年的这段空窗期里，单位每个月都要给你发两倍的工资，同时得补上书面劳动合同。要是碰到劳动者拖着不肯签的情况，单位必须先出具书面通知终止这段劳动关系，同时还要给劳动者支付对应的经济补偿。要注意的是，两倍工资的最长发放时限是十一个月，不会无上限算下去。 要是入职满了整整一年，单位连半份合同都没和你签，法律上会直接默认双方已经订下了无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的长期劳动关系。这时候单位得立刻补上书面合同，要是拖着不补，从你入职满一年的当天开始，单位还是要每个月给你发两倍工资。 除此之外单位还可能摊上行政责任，劳动行政部门发现之后，会直接要求单位限期整改。如果没签合同这件事还给你造成了实际损失，比如没法正常缴纳社保、相关社保待遇受了影响之类的，所有损失都得由单位全额承担。 碰到这种情况你不用慌，完全可以带着能证明劳动关系的材料，直接去当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁的流程，依法要回自己该得的赔偿和待遇。律图吕梁
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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