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工资拖欠如何确定责任
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,依劳动法律,其有按时足额发薪义务,未履行担主责。劳动者可向劳动行政部门投诉,单位逾期不付需加付赔偿金。 2.劳务派遣中,被派遣者工资被拖欠,派遣单位是支付主体;若用工单位致劳动者受损,与派遣单位连带赔偿。 3.工程建设领域,建设或总包单位违法分包转包、施工单位允许他人借名承揽工程致欠薪,相关单位担清偿责任。
律图晋中
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左某把我工资领了,未经我同意,私下领走。不归还我,我应怎样办
[律师回复] 左某未经你同意领走工资且不归还,这属于不当得利。你可以先和左某沟通,要求其返还工资。若沟通无果,可收集证据,比如工资发放记录、左某领工资的证明等,然后去申请调解。要是调解不成,就可以考虑通过诉讼手段,让法院判决左某返还工资。
吴亮律师
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公司老板被抓员工工资怎么办
[律师回复] 老板被抓一般和公司没多大关系,除非公司也涉嫌犯罪
徐明律师
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合同未到期就辞职工资怎么计算
[律师回复] 1.合同未到期辞职,工资按实际出勤天数和合同约定方式计算,用人单位要足额支付正常劳动期间工资,不能克扣拖欠。 2.若按法定程序辞职,提前三十日书面通知(试用期提前三日),单位应在解除合同时一次付清工资。 3.若违法解除合同给单位造成损失,劳动者要担责,但单位不能因此不支付工资。 4.工资计算通常用月工资除以月计薪天数得日工资,再乘实际出勤天数。 解决措施和建议:劳动者辞职要按法定程序进行,保留通知单位的证据。用人单位应依法支付工资,若有损失可通过合法途径要求赔偿。双方遇到问题可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
律图忻州
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公司拿员工卡走账会有什么后果
[律师回复] 1.公司拿员工卡走账存在显著法律风险。税务上,若借此隐瞒收入、少缴税款,属偷税行为,会被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款,构成犯罪还会被追究刑责。 2.劳动法方面,走账会使员工工资、社保缴费基数计算不准确,损害员工权益,员工可要求公司赔偿。 3.刑法层面,若走账涉及洗钱、诈骗等犯罪活动,员工可能受牵连,明知违法仍配合则可能构成共同犯罪。 为规避法律风险,员工应果断拒绝公司此类要求。公司需依法依规进行财务操作,建立合法合规的财务制度,避免因不当走账行为引发法律问题。
律图晋中
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