劳动纠纷 法律问答
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雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] 要是你在工作中，单位超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，法律是保护你的权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。 双倍工资怎么算呢？起始时间是从你入职满一个月的第二天开始。打个比方，你1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天。要是入职满一年都没签合同，满一年当天就视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。 双倍工资的计算基数是你当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。如果当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月的，就把奖金算进那个月工资；确定不了的，就按发奖金当月的工资算。 这里要提醒大家，维权得及时。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请，可能就得不到法律支持了。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图晋中
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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工作7年被公司辞退，该怎么讨赔偿[律师回复] 在工作中，当你工作了7年却被公司辞退，想讨回合理赔偿，可得从法律角度来处理。 先判断公司辞退是否合法。要是公司属于违法辞退，按照咱们国家的劳动合同法，公司就得给你赔偿金，这赔偿金可不少，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按你在公司的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作了7年，要是公司违法辞退，能拿到14个月工资的赔偿金。 要是公司是合法辞退，比如你严重违反了公司规章制度，那公司就不用给赔偿。不过要是因为客观情况发生重大变化等原因辞退你，公司就得给你经济补偿，也就是7个月工资。 之后要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些都得留好，这些东西能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少以及公司辞退你的事实。 接着就可以找公司协商，和公司负责的人好好沟通，说清楚你想要的赔偿，要是谈好了，就签个赔偿协议。 要是协商没成功，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和之前收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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