合同事务 法律问答
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法院有无权力径直判决将合同解除[律师回复] 在合同纠纷里，很多人会疑惑法院是否能直接判决解除合同。答案是肯定的，当符合特定条件时，法院是有权直接这么做的。 假如有人起诉要求解除合同，只要满足法定或约定的解除条件，法院会依据法律规定和具体案情，直接判决解除合同。常见的法定解除条件包括因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖拖拉拉不履行主要债务，经过对方催促后，在合理期限内还是没履行等。 法院在审理这类案件时，会仔细审查合同的履行情况，以及违约的严重程度。只要达到了解除合同的标准，就算起诉的人没有明确说出依据哪条法律，法院也能根据查明的事实，正确适用法律，做出解除合同的判决。 这种判决能保障当事人的合法权利，让他们在合同纠纷中得到公正的处理。同时，也有助于维护市场交易秩序，让大家都能放心参与市场活动。要是你在合同方面遇到问题，担心是否能解除合同，咨询专业法律人士，这样能更好地保障自己的权益。大同法务
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解除委托合同协议该怎么做[律师回复] 在解除委托合同协议时，有不少法律要点得留意。要是委托合同里有关于解除的约定条款，那一旦约定的解除条件达成，就可以按照合同约定来解除合同。这就好比咱们事先说好，满足某个情况就散伙，到时候按规矩办就行。 要是合同里没这方面约定呢，双方就可以坐下来好好商量。达成一致后，签订一份书面的解除协议。这份协议可不能马虎，要写清楚解除的时间，费用该怎么结算，还有保密方面的事儿。把这些都白纸黑字写明白，以后就不容易闹纠纷，省得大家扯皮。 如果一方出现根本违约的情况，另一方就有权通知对方解除协议。不过，得把对方违约的证据留好，就像给坏事儿留个“案底”。通知对方的时候，最好用书面形式，比如寄挂号信或者发电子邮件，在里面清楚地表明解除合同的意思和时间。 按照法律规定，因为解除合同给对方造成了损失，除非不是自己的错，不然的话，有偿委托得赔偿人家直接损失和可得利益损失，无偿委托就只赔偿直接损失。所以大家在处理委托合同解除的事儿时，一定要谨慎，多注意这些法律要点，避免给自己惹上不必要的麻烦。律图临汾
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买卖合同纠纷开庭完毕要多久时间[律师回复] （一）若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，开庭完毕后通常会在较短时间出结果。当事人可在开庭后适当时间联系法院询问进展。 （二）若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，经院长批准可延长六个月；还需延长的，要报请上级法院批准。若无特殊情况，开庭完毕后出结果时间一般不超过六个月。当事人应耐心等待，也可定期联系法院了解案件动态。 （三）要注意鉴定、公告等期间不计算在审限内，这可能会使实际出结果时间延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图忻州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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