劳动纠纷 法律问答
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五寨县-王才...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退经济补偿金如何计算[律师回复] 遭遇单位辞退或劳动合同正常终止需要核算经济补偿金时，不用盲目套用网上片面公式，所有计算都要贴合劳动合同法的明确规定，结合个人工作情况、收入水平和当地薪资标准综合测算。 常规计算直接对应两个核心维度，工作年限每满一年就能对应领取一个月工资的补偿。工作时长在六个月以上不满一年的直接按整年算，不满六个月的可以拿到半个月工资的补偿。用来核算的月工资不能只算基本工资，要取劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班费以及特殊情况下发放的所有货币性收入。 如果劳动者离职前十二个月的平均工资，已经超过用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，会触发双重封顶限制。计算基数直接按当地上年度社平工资三倍取值，对应的补偿年限最多按十二年计算，超出部分不会纳入核算范围。 如果是单位违法解除辞退劳动者，要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，不会额外再发放经济补偿金。核算过程中如果算出的月工资基数高于当地最低工资标准，单位不能随意克扣，要是实际平均收入比当地最低工资标准还低，必须按最低工资标准补足基数再做后续计算。律图晋中
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补偿金计算标准依据哪月工资[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，常会误以为计算基数就是自己每月拿到手的实发工资，其实法律上的标准并不是这样。按照相关条例的明确规定，经济补偿金的月工资计算基准，是劳动合同正式解除或者终止前，你前十二个月的平均应得工资。这部分收入不只是你基础的计时或者计件工资，还包含平时拿到的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有从单位获得的货币性收入，别漏算这些部分，不然算出来的补偿金额很容易缩水。 要是你在这家单位实际工作还不满十二个月，也不用硬凑时间，直接按照你实际工作的几个月的总收入来算平均工资就可以。 这里还有两个上下限的特殊规则要留意。如果你的月收入，已经比单位所在地的设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算基数最多就按这个三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你离职前的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按照当地的最低工资标准作为计算基数来核算。律图忻州
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员工未签合同索赔双倍怎么做[律师回复] 1、先梳理自身是否具备主张该笔薪资差额的资格。现行劳动相关法律条文明确，企业雇佣员工的时间满一个月还没到一整年的区间内，没和员工签下书面劳动协议的，才需要额外给员工发放对应月份的差额薪资。大家要明确，日常按月领到的正常劳动报酬已经算在原本的一倍基数里，能额外主张的只是差额部分，这笔权益的主张时间有严格的一年期限限制，不会从入职满一个月的节点统一起算，而是要每个月单独核算对应的时效区间。 2、着手整理能支撑诉求的各类证明材料。要先把能直接证明你和这家企业存在实际雇佣关系的材料整理齐全，包含日常工资到账的流水记录、社保账户里显示的单位缴纳明细、带企业标识的工作出入凭证、日常上下班的打卡留痕记录、当初入职时填写的企业招聘备案表单，甚至是共同共事的其他同事出具的事实说明，这些材料能交叉印证你的实际入职时间，以及这段雇佣周期内企业始终没有和你签订书面协议的客观事实。 3、优先选择和企业人事或负责人直接沟通协商，主动提出对应月份的差额薪资支付诉求。如果双方沟通后没能达成一致意见，就直接向你实际提供劳动的办公地点，或是企业工商注册登记地址对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。这里要再次留意一年的时间限制，这个时效的起算节点，是你明确知道自己的合法权益被侵害的当日，或是按照常人认知理应知晓权益受损的当日开始计算。 4、要是收到仲裁机构出具的裁决文书之后，对裁决结果持有异议，你可以在拿到文书的当天开始算十五天内，向对应管辖的人民法院提交起诉申请。行业内近年这类争议的判定逻辑也在逐步细化调整，要是有证据能证明是员工本人刻意拖着不肯签订书面劳动协议，企业方大概率不需要承担这笔差额的支付责任，所有诉求的最终判定都会结合双方实际提交的完整事实材料来得出结论。律图忻州
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公司放假半年后赔偿怎么算[律师回复] 遇到公司临时安排停工放假，先确认放假的发起原因，只要不是劳动者个人方面的问题导致停工，薪资发放有明确的法定标准。 如果放假时长没超过一个完整的工资结算周期，企业必须完全按照劳动合同里约定的正常薪资标准足额发放工资，不能随意打折。要是放假时间超出了一个工资支付周期，劳动者正常到岗提供了劳动，企业发放的实际薪资不能低于当地公布的最低工资标准。要是劳动者这段时间没有提供劳动，各地会按对应规定发放一定比例的生活费，普遍是当地最低工资的七成到八成区间。 如果后续企业借着放假的由头解除劳动关系，计算经济补偿要按劳动者在单位的实际工作年限，每干满一整年就额外发放一个月的薪资作为补偿。工作时长满六个月但不到一整年的，按一整年算，不满六个月的部分发放半个月薪资作为补偿。 司法实践中已经明确，这种非劳动者原因导致的放假，核算经济补偿的月工资基数，要取劳动者正常上班期间的应得平均工资，不能用放假期间发放的低薪资拉低计算基数。要是企业属于违规违法解除劳动合同，需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。遇到相关纠纷无法自行判定的，可以向属地劳动仲裁部门提交证据核实处理。律图吕梁
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职工经济补偿金的计算方式是什么[律师回复] 职工经济补偿金计算有法可依，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。计算经济补偿得看劳动者在单位工作的时长。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 举两个例子。如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3.5乘以5000，等于17500元。但要是这个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，这时经济补偿金就得按照月工资15000元来计算。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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