劳动纠纷 法律问答
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何种情况下公司辞退员工不用给补偿[律师回复] 公司在某些情况下辞退员工无需支付补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 试用期间，如果能证明员工不符合录用条件，比如技能水平不达标、业绩没完成等，公司就可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司也能辞退且不用补偿。不过，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能辞退。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，公司同样可以辞退。员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动关系且无需补偿。 需要注意的是，公司辞退员工不支付补偿，得有充分证据证明员工符合上述情形。不然，公司可能会面临法律风险。律图忻州
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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劳动仲裁律师收费是按阶段算的吗[律师回复] 1、劳动仲裁律师的收费办法有不少，按阶段收费是挺常见的一种。所谓按阶段收费，就是律师会按照劳动仲裁的不同程序步骤分别收钱。像仲裁、一审、二审这些阶段，每个阶段都会单独算出收费数额。要是当事人只在某个阶段找律师帮忙，那就只用支付这个阶段对应的费用。 2、除了按阶段收费，还有其他常见收费方式。有的是固定收费，也就是律师和当事人商量好一个确定的金额，这个金额就当作整个劳动仲裁案子的服务费用。不管案子是简单还是复杂，最终处理结果怎样，这个费用一般都不会变。还有按标的额比例收费，律师会根据案子里涉及的赔偿金额或者有争议的金额，按照一定比例来收费。通常争议金额越大，收费比例可能会相对低一些。 3、律师的收费受好些因素影响，比如案子的复杂程度、律师自身的经验和名气大小，以及当地的经济发展水平等。当当事人打算请律师时，要和律师事务所签一份书面的委托合同，把收费方式、具体金额、付款时间和条件等内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。律图临汾
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若公司直接计旷工不合理该怎么解决[律师回复] 公司直接认定员工旷工，这种做法往往不太合理，要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。 首先可以跟公司协商。你可以找公司的人力资源部门，或者直接和上级领导沟通，清楚地告诉他们公司认定你旷工是不合理的，同时拿出能证明自己正常出勤的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你作证都行。然后要求公司重新核实情况，纠正这个错误。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查。你要提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，把公司不合理认定你旷工的事儿反映给他们。劳动监察部门会展开调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司撤销不合理的旷工认定，恢复你的相关权益。在仲裁过程中，你得自己负责提供证据，证明公司的认定是错误的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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