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工资拖欠如何确定责任

[律师回复] 1.用人单位拖欠工资，依劳动法律，其有按时足额发薪义务，未履行担主责。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。 2.劳务派遣中，被派遣者工资被拖欠，派遣单位是支付主体；若用工单位致劳动者受损，与派遣单位连带赔偿。 3.工程建设领域，建设或总包单位违法分包转包、施工单位允许他人借名承揽工程致欠薪，相关单位担清偿责任。

律图晋中

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左某把我工资领了，未经我同意，私下领走。不归还我，我应怎样办

[律师回复] 左某未经你同意领走工资且不归还，这属于不当得利。你可以先和左某沟通，要求其返还工资。若沟通无果，可收集证据，比如工资发放记录、左某领工资的证明等，然后去申请调解。要是调解不成，就可以考虑通过诉讼手段，让法院判决左某返还工资。

吴亮律师

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公司老板被抓员工工资怎么办

[律师回复] 老板被抓一般和公司没多大关系，除非公司也涉嫌犯罪


徐明律师

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合同未到期就辞职工资怎么计算

[律师回复] 1.合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算，用人单位要足额支付正常劳动期间工资，不能克扣拖欠。 2.若按法定程序辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位应在解除合同时一次付清工资。 3.若违法解除合同给单位造成损失，劳动者要担责，但单位不能因此不支付工资。 4.工资计算通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。解决措施和建议：劳动者辞职要按法定程序进行，保留通知单位的证据。用人单位应依法支付工资，若有损失可通过合法途径要求赔偿。双方遇到问题可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

律图忻州

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公司拿员工卡走账会有什么后果

[律师回复] 1.公司拿员工卡走账存在显著法律风险。税务上，若借此隐瞒收入、少缴税款，属偷税行为，会被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪还会被追究刑责。 2.劳动法方面，走账会使员工工资、社保缴费基数计算不准确，损害员工权益，员工可要求公司赔偿。 3.刑法层面，若走账涉及洗钱、诈骗等犯罪活动，员工可能受牵连，明知违法仍配合则可能构成共同犯罪。为规避法律风险，员工应果断拒绝公司此类要求。公司需依法依规进行财务操作，建立合法合规的财务制度，避免因不当走账行为引发法律问题。

律图晋中

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