劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金怎么计算十级[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金计算因地区而异，总体以所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 1. 计算标准：不同地区规定的计算月数不同，由当地工伤保险条例或相关规定确定，一般在3 - 6个月不等，具体金额根据当地上年度职工月平均工资乘以相应月数得出。 2. 支付情形：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按当地规定标准和方式及时支付补助金。 3. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位足额支付。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，准确计算补助金金额。若遇支付纠纷，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。律图临汾
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协商解除算被辞退吗[律师回复] 协商解除劳动合同与被辞退确实存在本质区别。 1. 概念上，被辞退是用人单位基于法定事由单方面解除劳动关系；协商解除则是双方经平等自愿、协商一致达成解除劳动合同的共识。 2. 解除原因有别，被辞退源于劳动者严重违规等法定情形，协商解除则是双方基于意愿共同决定。 3. 法律后果不同，协商解除时双方可就补偿等协商；被辞退若合法，用人单位可能无需补偿或按法定标准支付，违法辞退则需支付赔偿金。 建议劳动者在面临这两种情况时，首先要准确判断自身所处情形。若协商解除，要积极与用人单位就补偿等关键事项充分沟通，以书面形式明确权利义务；若遭遇被辞退，应迅速收集相关证据，判断辞退是否合法，合法辞退可查看补偿是否到位，违法辞退则通过劳动仲裁等途径维护自身权益。律图晋中
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事实劳动关系三要素缺一不可吗[律师回复] 事实劳动关系三要素并非在认定时绝对缺一不可。在司法实践中，认定事实劳动关系不能仅局限于三要素必须同时具备。 首先，主体资格是重要考量因素。当主体资格明确，即便劳动管理等方面证据薄弱，只要能通过其他证据形成完整证据链，证实双方存在实质劳动权利义务关系，就有认定事实劳动关系的可能。 其次，证据的综合判断很关键。像劳动者持有的工作证、工资发放记录等，即便劳动管理规定执行的证据不足，也不能轻易否定事实劳动关系。 最后，审查双方关系应从整体和实质出发。不能片面孤立看待三要素，而要全面审视双方的实际情况，确保认定结果符合客观事实，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图晋中
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妻子外出打工回来就闹离婚怎么办[律师回复] 结论： 妻子闹离婚时，应依不同情况冷静应对，通过协议或诉讼离婚维护自身权益。 法律解析： 婚姻关系包含人身和财产等权益。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。若双方都愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理协商一致，签订书面离婚协议后去婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期就能领取离婚证。若不想离婚，妻子提起诉讼时，可向法院表明夫妻感情未破裂并提供相关证据。若同意离婚但对财产分割、子女抚养等有争议，通过诉讼解决，要提供能证明自身主张的证据，法院会依法审理判决。 在处理离婚相关问题时，法律规定复杂且细节众多。若遇到难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己在婚姻关系中的合法权益。大同法务
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干了十年自己辞职有补偿么[律师回复] 一般情况下主动辞职无经济补偿，但特殊情形下可能有补偿。 1. 若用人单位有过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者据此解除合同，用人单位应支付补偿。建议劳动者保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。 2. 若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使劳动者违背真实意愿订立或变更合同，劳动者解除合同时，用人单位需支付补偿。劳动者要注意收集相关欺诈、胁迫的证据，如录音、聊天记录等。 3. 若用人单位存在强迫劳动等危及人身安全情形，劳动者解除合同有获补偿权利。劳动者应及时向相关部门反映情况，保护自身安全。律图吕梁
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