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自愿不签合同不交社保受法律保护吗

[律师回复] 自愿不签合同和不缴社保的条款无效。按照国家法律规定，用人单位必须与员工签署书面合同，并依法支付社保费用。这是强制性的，无法由双方协议消除。即便员工授权不签合同或不缴社保，用人单位仍然要负起法定责任。在出现劳资纠纷时，企业仍需承担未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保等。对员工来说,这样做将导致自身权益受损，面临各种风险。

大同法务

4解答 4.9w浏览
社保不能补交要求赔偿的怎么赔偿

[律师回复] 关于社保无法补缴需索赔，主要看谁有过失。若是企业责任，员工有权要求补偿经济损失。这可能包括未得到社保权益保障造成的直接经济损失，比如未获报销的医药费等。具体赔偿金额会根据实际损失及相关法条算出。所以，员工需要妥善保管有关证据，比如劳动合同、工资单、与公司讨论社保问题的邮件往来等，以便证明企业的责任和员工自己的损失。若协商无果，可以寻求劳动仲裁或者法院起诉。

山西法务

4解答 4.7w浏览
83年出生今年开始购买灵活就业险什么时候可以退休

[律师回复] 你可以在网上看一下你的退休年龄


贺振华律师

2解答 3.2w浏览
您好，我在山西运城工业园上班呢，肥料厂老板现在不干了我跟他干了十年吧他现在等于是两年半不干了欠了我5700块钱两年半没有给我想咨询一下这个怎么解决的？给他打电话老说给你这这两天没钱不是不给老师是一拖一拖能拖这么两年多了你说这怎么解决的？？？

[律师回复] 起诉。。。。。。。。。。。

牛乐律师

4解答 3.7w浏览
孕妇被辞退社保赔偿标准有几种

[律师回复] 鉴于孕妇遭解雇之举属于非法行为，用人单位须承担相应的赔偿责任，即按照经济补偿标准的双倍赔付给相关当事人。经济补偿由劳动者在该企业服务的累积年限决定，并以每个完整年度为衡量依据。具体计算方式如下：就劳动者的任职期限在6个月至1年之间的，应当将满一年视为一个计算周期进行相应的经济补偿计算；而针对未满半年的劳动者，必须以半年作为基础来进行经济补偿评估。最终的赔偿金额会根据实际情况，支付等同于劳动者一个月工资标准的款项作为补偿。

大同法务

3解答 3.5w浏览

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