劳动纠纷 法律问答
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试用期有过错遭辞退要怎样处理[律师回复] 劳动者在试用期因过错被辞退，可这样处理： 先确认辞退理由是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度、严重失职这类过错情况，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以，劳动者要看看单位的录用条件有无公示，规章制度是否合法有效，有没有告知自己。 要是觉得辞退不合法，劳动者有权让用人单位说明辞退的事实和依据。如果用人单位不能提供充足证据证明劳动者有过错或不符合录用条件，辞退行为可能是违法解除。这时，劳动者可以和单位协商，要求继续履行劳动合同；要是不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图吕梁
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私企没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 私企没和劳动者签劳动合同，劳动者可这么处理。 先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，用来证明和企业有事实劳动关系。 接着跟企业协商，以法律为依据，要求签书面劳动合同，补签之前没签的。要是入职没超过一年，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》，让企业支付双倍工资。 如果协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权检查企业，责令限期改正，企业要是逾期不改，可能会受行政处罚。二是申请劳动仲裁，劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理之后，会根据双方的证据审理和裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。大同法务
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遇到老员工不续签合同要怎么办[律师回复] 员工劳动合同到期，老员工不想续签，单位该怎么办？如处理不当，很可能面临经济补偿和劳动纠纷，下面为你解答。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，除了单位维持或提高合同条件续订，员工仍不同意的，终止固定期限劳动合同，单位需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。 单位正确的做法如下：首先在合同到期前，书面通知老员工续签，明确续签意愿和新合同条件。若员工不同意，让其签书面不续签声明，留作证据，防止后续纠纷。若员工拒签，单位可用邮件、聊天记录等方式固定其不续签的意思表示。 劳动合同到期，单位要按规定给员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等。同时，妥善保存相关文件资料，以备可能的劳动争议处理。律图晋中
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入职公司签订保密协议是否具有效力[律师回复] 入职公司时签订的保密协议，一般是具有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司和员工能在劳动合同里约定保守公司商业秘密，以及和知识产权有关的保密事项。 不过，保密协议要有效得满足几个条件。首先协议内容得符合法律规定，不能违反法律法规的强制性要求，像不能去限制员工的合法权益，也不能免除公司的法定责任。而且，协议得是双方真实意愿的体现，也就是说，得是在双方自愿、平等，协商达成一致的情况下签订的，不能存在欺诈、胁迫等情况。另外，协议得明确保密范围，比如说商业秘密包含的核心技术、客户信息、营销策略等，还有保密期限、双方的权利义务等内容。 要是员工违反了保密协议，把公司的商业秘密泄露出去，给公司造成了损失，公司有权让员工承担违约责任，赔偿经济损失。要是这种行为构成了侵犯商业秘密罪等犯罪，员工还要承担相应的刑事责任。所以，入职时签订的保密协议通常是有效的，公司和员工都得按照约定履行。律图临汾
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有合同提前离职不满30天怎样赔偿[律师回复] 想提前离职但不到30天，要不要赔钱得看具体情况。 要是在劳动合同里，你违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就得按合同给违约金。服务期就是单位给你出了专项培训费用，对你进行专业技术培训后，和你约定的服务时间。要是你没遵守服务期约定，就得给单位付违约金，不过这违约金不能超过单位给的培训费用，而且单位让你付的违约金，不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。 竞业限制就是单位和你约定，在劳动合同解除或终止后，一定时间内你不能去和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或业务的其他单位上班，也不能自己开业做同类的。你要是违反了竞业限制约定，也得按约定给单位违约金。 要是既没有服务期，也没有竞业限制约定，你提前离职给单位造成了损失，那你就得赔偿。赔偿的范围包括单位招你进来花的费用、给你培训的费用、对你的生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以提前离职时，一定要留意这些情况，避免不必要的赔偿。如果还有疑问，可以咨询专业人士。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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