劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退咋样要求更多赔偿金[律师回复] 当公司辞退员工时，如果属于违法解除劳动合同，那么员工是有权要求更多赔偿金的。 首先，得确定公司辞退自己的理由到底合不合法。要是公司没有正当理由就把员工给辞退了，这就构成了违法解除。 这时候，员工需要收集一些相关的证据，像辞退通知，还有工作沟通的记录之类的，用这些来证明公司的辞退行为。 按照法律规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 一般建议员工先和公司好好协商解决这个问题，如果协商不成的话，就可以申请劳动仲裁。大同法务
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劳动合同过期没有续签,可以辞退吗[律师回复] 劳动合同那可是咱打工人的重要保障。就拿劳动合同期满未续签这事来说。用人单位可不能随随便便就把员工给辞退，要是真这么干了，那很可能就构成违法解除劳动合同。 比如说，有个员工小李，他和公司的劳动合同到期了，可公司没跟他提续签的事，就这么拖着。那这时候，如果双方都没说要续签或者终止，原劳动合同期满后还继续让小李在公司干活，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 要是公司决定不跟小李续签了，那公司就得提前通知小李，而且还得按照法律规定给小李支付经济补偿。就像小李在公司已经干了五年，那公司就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿。 要是公司在劳动合同期满后，啥都不说就直接把小李给辞退了，还没啥合法理由，那小李可就有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位可别小瞧了这劳动合同期满未续签的事儿，不然到时候可就得吃大亏。大同法务
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欠薪多少可以立案标准[律师回复] 在劳动领域，欠薪行为并非仅仅依据金额大小来决定是否立案。通常情况下，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从刑法层面来看，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间。 无论是欠薪金额多还是少，劳动者都不能忽视自身的合法权益，都应该积极采取行动。可以通过与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。大同法务
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拖欠工资能构成刑事责任吗[律师回复] 在特定情形下，拖欠工资是有可能被认定需承担刑事责任的。 我国的相关法律明确指出，倘若用人单位采取诸如转移财产、隐匿行踪等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬，又或者其明明有能力支付却故意不予支付，并且涉及的劳动报酬数额较大，即便经政府的相关部门勒令其支付，依然拒不支付的话，那么就会构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”的界定标准，它并非是一个固定数值，而是会依据各个地区的经济发展状况而有所差异。一旦确定构成了此罪，用人单位将不可避免地面临刑事处罚，这将对其产生严重的法律后果。 然而，在大多数普通情况下的拖欠工资问题，往往是通过劳动监察部门发挥督促作用，促使用人单位支付工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁以及民事诉讼等合法途径，来全力追讨自己被拖欠的工资，以维护自身的合法权益。大同法务
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