劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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连续签两次合同，第三次不签怎样处理[律师回复] 员工和单位签合同，连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能依法解除合同的情况，那第三次续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是单位在连续签两次后，第三次拒绝签，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工拒绝签，得分情况。单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿；单位降低合同条件续签，员工拒绝，单位还是要给经济补偿。 员工要是遇到这类问题，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图晋中
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民办非盈利企业停业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民办非盈利企业要是停业了，和员工解除劳动合同，这时候员工的赔偿计算可是有法可依的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 员工能拿到多少赔偿，和在这家企业工作的时间长短有关。简单来说，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 企业不能说停就停、说解除就解除，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能合法地解除劳动合同。 要是企业没按规定给员工经济补偿，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业维护自己的权益。员工要了解这些法律规定，知道自己的权益，遇到问题才能更好地保护自己。律图吕梁
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违反保密协议以后要怎么去处理[律师回复] 1、要是有一方违反了保密协议，有这么几种处理办法。可以先试试和对方协商。没犯错的那一方直接跟违约的那一方谈，让对方赶紧停止违约行为，比如说别再泄露、使用保密信息了。同时，按照保密协议的规定，要求违约方承担责任，像交点违约金啥的。协商解决简单又快，能避免双方矛盾变得更严重。 2、要是协商没用，没犯错的一方可以考虑通过仲裁解决。不过得是保密协议里有仲裁的相关条款，明确了仲裁机构和规则才行。仲裁比较专业、高效，仲裁结果是有法律效力的。要是有一方不履行，另一方可以找法院来强制执行。 3、也能去法院起诉。没犯错的一方可以到有管辖权的法院告违约方，让对方承担责任。打官司的时候，没犯错的一方要负责拿出证据，证明保密协议存在、违约方确实违约了，还有自己遭受了啥损失。要是违约行为让没犯错的一方有了实际损失，违约方不光要付协议里定的违约金，多出来的损失可能也得赔。 4、另外，如果违反保密协议的事儿涉嫌侵犯商业秘密等犯罪，权利受侵害的人可以去公安机关报案，让违约方受到刑事处罚。以后面对保密协议违约问题，还得综合考虑各种新情况和法律规定的新变化，灵活运用这些处理方式，维护好自身合法权益。律图临汾
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单位非法解除合同，违约金如何计算[律师回复] 单位要是非法解除劳动合同，给劳动者的不是违约金，而是赔偿金。这赔偿金咋算呢？得依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律。 计算方法是看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给两个月工资作为赔偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那赔偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年零四个月，前十二个月平均工资是5000元，单位非法解除合同，就得给赔偿金35000元，算法是3.5×2×5000。 要是遇到单位非法解除合同，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，以此维护自己权益，让单位支付赔偿金。律图临汾
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