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临汾-柏林虎...律师
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不接受调岗被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动关系中,员工如不遵从用人单位对其所安排的工作事项或岗位的变动,而该变动未经双方协商并达成一致意见,那么在此情况下,若员工因未能依照企业要求被迫离职,将会享受到补偿待遇; 然而,如果企业在未经法律程序的情况下,以非法方式解雇了员工,则员工有权请求支付额外的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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头部受伤一只眼失明多处骨折自己不能劳动丧失劳动力怎么
[律师回复] 您好,您是因为什么原因导致的?
太原杨律师团...
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被调岗位不同意怎么办
[律师回复] 解析: 若公司在调岗问题上未经过本人同意,那么该公司就无权擅自进行岗位调动。在用人单位进行的岗位变动中,必须同时满足以下两个条件以确认其行为为合法的用工自主权的行使: 首先,对于进行岗位调整,这是由于用人单位的生产经营需要所产生的; 其次,针对劳动者个人能力以及工作态度等相关因素而致的岗位调整,换言之,调岗具有一定的必要性。同时,在进行岗位调整之后,劳动者的薪资待遇应与原岗位保持基本相当。 然而,若没有任何充分的证据显示劳动者无法胜任目前的工作岗位,那么岗位调整便可被视为用人单位为了生产经营所需进行的必要调整,条件具备且调整前后的劳动环境基本相似,但在另外一些情况下,若岗位调整具有侮辱性、惩罚性或者其他违法性质,便可能会被归类为恶意调岗。在这种情况下,员工有权拒绝,而如果公司强行实施手段的话,员工可以选择通过劳动争议仲裁来保护自己的权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
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宿舍卫生没搞好班主任要收手机合法吗
[律师回复] 解析: 上班期间没收员工手机的行为在法律层面上是明确禁止的。手机作为每位员工的私人财物,未经法院依法公正的审判并作出裁决,企业无权予以收取或没收。 根据我国相关的法律法规规定,公民和法人的人身权利、财产权利和其他合法权益受法律的充分保护,任何机构或者个人均不得以任何理由进行干涉或侵害。因此,若企业在上班时间强行没收员工的手机,此举无疑属于违法行为,劳动者可以选择向公安机关报案寻求帮助,或者通过诉讼途径维护自身的合法权益,要求侵权方归还被扣押的手机。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
法律咨询顾问
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劳动纠纷强制执行还是不给钱怎么办
[律师回复] 解析: 在经历了劳动仲裁并尝试强制执行无果的情况下,双方当事人应当首先进行友好协商。如果协商未能取得一致成果,他们便可以寻求通过向人民法院提起诉讼的途径来解决问题。待法院作出裁决之后,如若任一方仍未能履行相应义务,则该责任方可由法院采取进一步的强制执行措施。 法律依据: 《刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
五一劳动节法定几天假?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况,用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,具体情况结合实际来进行认定。
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2024-06-07
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-07
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。
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