劳动纠纷 法律问答
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待岗半年后公司单方解约要如何做[律师回复] （一）确定解约合法性 判断公司解约是否基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，若属法定解约，公司可能无需补偿；若违法解除，劳动者可追究公司责任。 （二）协商解决 若公司违法解约，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉或仲裁 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。山西法务
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劳动合同法对辞职时间上的规定是多久[律师回复] 1.劳动者辞职有不同情形及相应规定。试用期内提前三日通知单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知单位。当单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且无需事先告知；若单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。 2.解决措施与建议： -劳动者应清楚自身所处阶段，严格按法律规定的时间和形式提出辞职，保留好相关通知证据。 -遇到单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。 -用人单位需依法依规管理，保障劳动者合法权益，避免违法行为导致的劳动纠纷。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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