劳动纠纷 法律问答
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老板开除员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）老板合法解除劳动关系分情况而论。员工存在过错，像严重违反单位规章制度，老板无需支付赔偿。这是因为员工自身的不当行为导致劳动关系解除，企业有合理的管理自主权。 （2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作，老板要支付经济补偿。计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若老板违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的严厉约束。 （4）月工资计算有明确规定，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特别限制。 提醒： 员工和老板都应了解不同解除劳动关系情形下的法律规定。员工遇到纠纷注意收集证据，老板解除劳动关系务必遵循法律规定，避免违法风险。律图吕梁
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到期未续签劳动合同的双倍工资差额如何计算[律师回复] 法律分析： （1）双倍工资差额起算点明确为劳动合同期满后一个月次日，这是督促用人单位及时与劳动者续签合同的规定。截止点为补订书面合同前一日或用工满一年前一日，满一年未续签就视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。 （2）计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，排除加班工资、非常规性奖金等。对于工资过高或过低的情况有特别规定，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。不过各地执行存在差异。 提醒： 计算双倍工资差额要留意起算点、截止点及计算基数规定，因各地有别，遇到相关问题建议咨询专业人士准确计算。律图临汾
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签了劳动合同违约赔偿是如何计算的[律师回复] （一）劳动者违反服务期约定：违约金最多是用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 比如培训花了5万，服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，那违约金最多3万。 （二）劳动者违反竞业限制约定：按双方竞业限制协议来确定违约金数额，若过高或过低，可让法院或仲裁机构调整。 （三）用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满1年给1个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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劳动合同到期已超3年未续签会怎样处理[律师回复] 劳动合同到期超3年未续签，情况较为复杂。劳动者继续工作形成事实劳动关系，其劳动权益应得到保障，像获取劳动报酬、享受社保等权益不容侵犯。 对于用人单位，有几方面需注意。其一，虽可能因超3年部分地区双倍工资请求过仲裁时效，但仍存在支付双倍工资风险（从合同到期后一个月起算，最多11个月），不能忽视。其二，长期未续签对自身管理秩序有潜在风险，应重视。 若要结束劳动关系，用人单位要依法支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 为解决这些问题，建议用人单位定期梳理劳动合同续签情况，避免类似情况发生。若已出现，积极与劳动者沟通协商，明确劳动关系处理方式。劳动者若遇权益侵害，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图吕梁
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工资压了一个月还拖着不发该如何维权[律师回复] （一）与用人单位沟通时，态度要坚定，清楚指出其压工资和拖延发放的行为不合法，明确给出合理的支付期限。 （二）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细说明情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁要提前整理好能证明劳动关系及工资情况的证据，确保仲裁顺利进行。若对结果不满意，及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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