劳动纠纷 法律问答
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员工入职多长时间企业需缴纳社保[律师回复] 1、《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，单位招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社保经办机构给员工办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来核定该交多少社保费。 2、简单来讲，企业和员工建立了劳动关系，从实际开始用工那天起，哪怕员工还在试用期，企业也得在三十天内给员工交社保。这是企业必须履行的法定义务，是强制性的。 3、要是企业没按时给员工交社保，员工可以要求企业把没交的社保补上。而且，社保行政部门会责令企业改正，如果企业逾期不改，就会面临罚款之类的处罚。要是员工因为企业没交社保遭受了损失，企业还得负责赔偿。所以，企业得严格依照法律规定，尽快给员工办好社保登记，按时缴纳社保费。律图吕梁
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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试用期辞退员工会不会有补偿金[律师回复] 试用期辞退员工，是否支付补偿金要分情况来看。 如果用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，员工不合要求。就像单位规定销售人员试用期要完成一定业绩，员工没完成还有考核记录，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工遇到不公正辞退，可先和单位协商。协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位辞退时，应依法操作，避免陷入法律纠纷。律图吕梁
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若不按规定发加班费，可申请仲裁吗[律师回复] 要是用人单位不按规定给劳动者发加班费，劳动者能申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 劳动者申请仲裁的时候，有几个要点得注意。一是要收集并保存好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以，有了证据才能更好地支持自己的诉求。二是要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者权利应当被侵害那天开始算。 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。 这里提醒大家，平时工作中注意保留加班证据很重要，千万别过了仲裁时效。要是遇到问题，及时通过合法途径解决。律图临汾
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企业于何种状况下可终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下可以终止劳动合同。 首先是劳动合同期满。要是除了企业维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同时，企业得支付经济补偿。就好比到期的合同，不是员工不想续约，企业就该给补偿。 其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是达到法定退休年龄且能依法领养老保险了，劳动合同自然就终止。 还有，要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，企业也就可以终止合同。 若企业被法院依法宣告破产，这时企业没能力继续履行劳动合同，合同就得终止。 企业被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散，企业经营资格没了或者不打算经营了，劳动合同也会跟着终止。 在此提醒企业，终止劳动合同时，必须严格依照法律规定的条件和程序来做。要是不按规定，可能就构成违法终止，到时候企业就得向劳动者支付赔偿金。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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