劳动纠纷 法律问答
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离石区-赵拯...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务工没签合同下个月会正常发工资吗[律师回复] 结论： 未签书面劳务合同，完成工作后接受劳务方应支付报酬，有约定或形成事实劳务关系下月大概率正常发工资，不支付可收集证据维权，建议尽快签书面合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬是其法定义务。即便没有书面合同，口头约定或事实劳务关系同样受法律保护。若接受劳务方拒绝支付报酬，劳务工可收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，先与对方协商解决。协商无果时，可通过向法院起诉的方式，主张自己应得的劳务报酬。为避免日后产生纠纷，保障自身合法权益，劳务双方应尽快签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等关键事项。如果您在劳务报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图吕梁
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被开除赔付工资的标准是什么[律师回复] 结论： 被开除的赔付分三种情况，合法开除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况等合法原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，单位无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错导致劳动关系解除。而单位违法解除劳动合同，就需要承担相应责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者权益。如果大家在被开除赔付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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怎么告饭店拖欠工资[律师回复] 结论： 劳动者告用人单位拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。接着可以先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资；也能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在十五日内起诉至法院。每个步骤都有其法律依据和作用，形成了一个完整的维权体系。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图吕梁
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工资争议时效是多久[律师回复] 结论： 工资争议适用劳动争议仲裁时效，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议受仲裁时效约束。通常从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算一年时效。而在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，除特殊法律规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。比如小李在职时公司一直拖欠工资，他在职期间随时可申请仲裁；若他离职了，就需在离职一年内申请。大家遇到工资争议时，一定要留意时效规定，及时维护自己的合法权益。若对工资争议的时效和维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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拖欠工资两年还没签合同怎么办[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可追讨拖欠工资，但双倍工资诉求可能因超时效难获支持。 法律解析： 即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。关于未签合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求支付，但受仲裁时效限制。本案已过去两年，双倍工资诉求大概率无法获得支持，不过追讨被拖欠工资是可以通过法律途径实现的。如果您也遇到类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图吕梁
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