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辞退员工不赔钱算不算违法
[律师回复] 一般而言,辞退员工不付经济补偿可能违法,需具体判断。 我国《劳动合同法》规定,若用人单位按法定情形辞退员工,像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,无需支付经济补偿。 但要是用人单位无合法理由辞退员工,或存在应支付经济补偿的情况,如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时,用人单位就得支付经济补偿。 若用人单位违法辞退员工,可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。
大同法务
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员工降职不降薪该怎么办
[律师回复] 面对降职却未伴随调降薪酬的状况,员工应立即对公司的行为作出审慎的法律评估,判断其是否具备合法性以及合理性基础。若未能找到清晰明确的理由和依据,员工可能会怀疑自己的权益是否遭到了了不当的侵犯。在这一困境中,员工可积极尝试与公司展开深入的对话,探究降职决定背后的深层次原因及其法律支持。然而,若双方协商无法达成共识,员工可以考虑向相关劳动监督管理机构投诉或提起劳动争议仲裁申请以维护自身权益。
山西法务
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工作两年被辞退赔多少钱
[律师回复] 若你因不合法的原因被解雇且已有长达两年的工作资历,可以申请得到两个月的工资作为经济补偿。这主要是通过根据你在这个公司工作的年资给你支付对应于月工资的经济赔偿金实现的。工作六个月到不足一年的情况下,就会算作一年计算。也就是说,如果不满六个月的话,将会得到半个月工资的补偿。
大同法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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