劳动纠纷 法律问答
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玉泉区-侯亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职不获批申请劳动仲裁有什么办法[律师回复] （一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。 （五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图内蒙古
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劳动仲裁通过多久开庭[律师回复] 劳动争议仲裁流程有明确时间规定。劳动争议仲裁委员会受理申请后五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，通常受理二十五天后开庭。这期间，先是五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，之后五日内将答辩书副本送达申请人。 但实际开庭时间会受案件数量、排期安排等因素影响。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。 为应对开庭时间的不确定性和延期情况，当事人应保持电话畅通，及时接收仲裁委通知。提前准备好证据和陈述内容，避免因临时延期而慌乱。若需延期，要准备充分正当理由并及时提出申请。律图内蒙古
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劳动仲裁官司期限是多久[律师回复] 1.劳动仲裁官司期限分仲裁和诉讼两阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请之日起四十五日内审结，复杂案件经批准可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.诉讼阶段，劳动者对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决双方都能在收到裁决书十五日内起诉。法院一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月。 3.建议当事人在劳动仲裁中及时关注案件进展，若仲裁逾期未决，及时向法院起诉以维护权益。在诉讼阶段，应严格遵守起诉时间限制，避免错过维权时机。同时，可提前准备好相关证据，提高胜诉几率。律图内蒙古
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通过劳动仲裁怎样去解除合同[律师回复] 通过劳动仲裁解除合同需按步骤进行。首先要收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及存在可解除合同的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。 其次撰写仲裁申请书，明确请求事项为解除劳动合同，阐述事实与理由，说明解除合同依据。 接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。 庭审中需清晰陈述观点，提供证据支持诉求。若仲裁委认定存在法定解除情形，会裁决解除合同。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 建议在整个过程中，劳动者要及时、全面地收集证据，确保证据的真实性和关联性。撰写申请书时，要条理清晰、逻辑严谨。庭审时，保持冷静，清晰表达自身诉求。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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