劳动纠纷 法律问答
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试用期不符录用条件，用人单位能否辞退[律师回复] 用人单位想在试用期以不符合录用条件为由辞退员工，可不能随心所欲，得符合一定的法律条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间有证据证明员工不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。具体来说，首先招聘时单位得把录用条件明确列出来，还得让员工清楚知道。这些录用条件不能模棱两可，得明明白白的。比如招个销售人员，得说清楚销售额达到多少、客户拜访数量有什么要求等。 其次，单位得有实实在在的证据证明员工不符合录用条件。像员工的考核记录、工作表现的相关资料等，这些证据要真实可靠、合法有效。不能凭空说员工不行，得拿得出让人信服的东西。 另外，单位解除劳动合同的决定必须在试用期内通知员工。要是过了试用期，就不能再拿不符合录用条件当借口辞退员工了。 要是单位不满足这些条件，随便就以不符合录用条件辞退员工，那就可能属于违法解除劳动合同。这时候，员工有两个选择，要么要求继续留在单位工作，要么让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，用人单位辞退试用期员工一定要严格按照法律规定来操作，避免不必要的法律麻烦。律图内蒙古
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初次签订劳动合同，是否确认试用期[律师回复] 在初次签订劳动合同这件事上，试用期并不是必须要有的，而是由企业和劳动者一起商量决定。这就好比两个人一起搭伙做事，要不要先有个考察期，大家可以坐下来好好聊聊。 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限有明确规定。要是劳动合同签的是三个月以上但不到一年，试用期最多只能一个月；要是合同期限是一年以上不到三年，试用期最长两个月；而合同期限是三年以上固定期限，或者无固定期限的，试用期不能超过六个月。 还有一些特殊情况，像以完成一定工作任务为目标的劳动合同，或者合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。而且，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只写了试用期，那这个试用期就不算数，这一段时间就是正式的劳动合同期限。 另外，同一个单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，一旦你和这个单位约定过试用期了，之后再签合同就不能重新来一次试用期。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同的时候，一定要仔细看看试用期的规定是否符合法律要求。要是发现企业设置的试用期不合法，比如期限过长，要及时和企业沟通，维护自己的合法权益。同时，企业也得按照法律规定办事，不然可能会面临法律风险。律图内蒙古
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工作15个月未签劳动合同赔付金额多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 就拿这个工作了15个月的劳动者来说，第一个月正常发工资。从第二个月到第十二个月，因为没签合同，用人单位就得支付双倍工资。这意味着在这期间，劳动者能多拿到11个月的工资。而从第十三个月起，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要求双倍工资赔偿了。所以，这位劳动者总共能拿到的额外赔付就是11个月的工资。这里的工资，就是劳动者正常上班应得的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算。 要是劳动者打算通过仲裁或者打官司来要这笔赔付，得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资数额的证据。比如说工资条，它能清楚看到每个月工资明细；银行流水，能显示单位给你发工资的记录；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能说明你在单位正常工作。有了这些证据，就能更好地保障自己的合法权益。律图内蒙古
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竞业协议的时间和补偿情况是什么样[律师回复] 1、竞业协议是公司和员工之间的一种约定。按照这个约定，员工离职后的一段时间内，不能到和本公司存在竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司生产类似产品或者从事类似业务。 2、竞业限制的时间由公司和员工商量确定，不过最长不能超过两年。要是约定的时间超过了两年，超过的部分就没有法律效力。 3、在补偿方面，如果公司和员工在竞业限制协议里明确了经济补偿的标准，那么在劳动合同解除或者终止之后，公司要按照约定每个月给员工发经济补偿。要是协议里没说补偿的事儿，但员工遵守了竞业限制的规定，员工就可以要求公司按照他在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月给他发补偿。要是这个补偿标准比当地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 4、要是公司没有按照协议给员工发经济补偿，员工可以提醒公司支付。要是公司在合理的时间内还是没给，员工就可以要求解除竞业限制的约定。反过来，如果员工违反了竞业限制的约定，就得按照协议向公司支付违约金。律图内蒙古
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公司在试用期内辞退员工给补偿不[律师回复] 试用期员工被公司辞退，公司是否要给补偿得看具体情况。 如果公司能证明员工试用期不符合录用条件，像专业技能不过关、工作态度差影响工作等，依照劳动合同法，公司可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，公司要负责举证，证明有明确录用条件，且员工确实不符合。 要是公司没法证明员工不符合录用条件，没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同。这时，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 还有两种情况，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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