劳动纠纷 法律问答
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试用期满被辞退能不能去申请仲裁[律师回复] 试用期满被辞退，要是劳动者觉得自己权益受到了损害，是有办法通过法律途径维权的，申请仲裁就是可行的办法。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议属于劳动争议，这种情况是能申请仲裁的。要是用人单位在试用期满辞退劳动者，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。打个比方，单位说劳动者工作能力不行，那得有具体的工作表现数据或者考核结果来支撑。要是单位拿不出足够的证据，那辞退劳动者的行为很可能就是违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国民法典》里关于劳动法律关系的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续回去上班，让劳动合同接着履行；二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者如果想申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候，得带上能证明双方存在劳动关系、工资数额、被辞退事实等的相关证据材料，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能派上用场。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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申请劳动仲裁需要携带些什么[律师回复] 要让劳动仲裁程序顺利进行，申请时得带齐相关材料。 先说仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。申请书得按被申请人数提供一式多份副本。 身份证明得有，劳动者要带本人身份证原件和复印件来证明身份。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，能证实和用人单位有劳动关系及相关权益事实。 如果有支持仲裁请求的证据，一并带上，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、聊天记录、录音录像等。证据材料提供原件核对，还得按被申请人数提供复印件。 最后，准备好用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。律图包头
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企业在仲裁后拒不执行该怎样处理[律师回复] 企业在仲裁后拒不执行，处理方式得看是哪种仲裁。 要是劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定期限履行。要是企业逾期不履行，员工就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向法院申请执行，法院会依法处理。简单来说，员工拿着生效的劳动仲裁文书，准备好强制执行申请书等材料，交给法院，就能启动强制执行程序。这里要注意，很多员工以为仲裁完拿到结果就万事大吉，其实企业不执行时，得主动向法院申请才能真正解决问题。 如果是商事仲裁，依据《中华人民共和国仲裁法》，裁决书从作出那天起就生效，企业该履行就得履行。要是不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行，法院会受理并执行。商事仲裁的申请人得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等文件去法院申请。 法院受理强制执行申请后，权力可不小，能查询、冻结、划拨企业的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖企业的财产，就是为了保证仲裁裁决能真正执行到位。律图内蒙古
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孕妇进行劳动仲裁所需流程时间多久[律师回复] 孕妇去打劳动仲裁官司，流程跟普通劳动者没啥两样，具体要花多长时间得看实际情况。 1. 申请和受理：想申请仲裁的孕妇得给仲裁委交仲裁申请书还有相关证据。仲裁委收到申请后，5天内会决定要不要受理。要是受理了，5天内会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人得在10天内交答辩书。 2. 仲裁审理：仲裁委受理申请后，5天内会组成仲裁庭，开庭前5天会书面通知双方开庭时间和地点。仲裁庭处理劳动争议，一般从受理申请开始算，45天内就得有结果。要是案情复杂需要延长时间，仲裁委主任批准后可以延期，还会书面通知当事人，但最多只能延长15天。 要是过了时间仲裁委还没出结果，当事人可以去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。 一般来说，劳动仲裁受理后45天能结束，最多60天。但要是后续还有起诉等程序，总共得花多长时间就不好说了。律图内蒙古
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员工仲裁公司，公司是否要赔钱[律师回复] 1、员工去仲裁公司，公司并非一定会赔钱，要根据仲裁的具体诉求以及实际情况来定。 员工要是申请仲裁时，说公司没给够劳动报酬，或者是违法解除劳动合同这些理由，并且证据很充足，诉求也和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定相符，那公司就可能得赔钱。就好比公司违法把员工开除了，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是没及时给够劳动报酬，除了要把拖欠的报酬给上，还可能要另外支付赔偿金。 2、不过要是员工的仲裁请求没什么事实依据，或者不符合法律规定，像员工自己严重违反公司的规章制度，却要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司要是能拿出证据证明员工违规的事实，仲裁机构是不会支持员工诉求的，这样公司也就不用赔钱。 3、公司收到仲裁通知之后，得积极应对，把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些相关证据收集好，来证明自己的行为是合法合规的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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