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解除劳动合同赔偿金依据什么[律师回复] 解除劳动合同赔偿金的直接法律依据，为现行有效的劳动合同法。 用人单位存在违反该法律规定的情形，单方解除或者终止劳动合同，需按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的核算，直接绑定劳动者在本单位的实际连续工作年限。 每工作满完整一年，对应支付一个月的工资作为补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算经济补偿所参照的月工资，数值为劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月的实际平均工资。 劳动者本人的月工资，高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府官方公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数，直接按照该职工月平均工资三倍的数额确认。 这类情形下，经济补偿的支付年限，设定最高上限为十二年。 遇到单位拒付对应赔偿金的情况，劳动者可携带劳动合同、工资流水、单位出具的解除通知等材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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