劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
打一般劳动仲裁官司请律师费用是多少[律师回复] 打一般劳动仲裁官司，律师费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度影响收费。要是案件事实清晰、证据充分，像简单的工资拖欠问题，律师收费较低；要是涉及竞业限制、复杂的经济补偿计算等情况，收费就会高一些。 律师的经验和知名度也对费用有影响。资深、知名律师专业能力强、成功案例多，收费通常比普通律师高。 地域差异也不可小看。经济发达地区，比如北上广，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师收费方式主要有两种。一种是固定收费，根据案件情况一次性收取一定数额费用，一般几千元到上万元。另一种是风险代理，前期只收少量基础费用，后期根据仲裁结果按比例收取较高费用，比例通常在10%-30%。 如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件就能获得免费律师服务。聘请律师时，建议多咨询几家律所，了解收费情况后再做决定。律图包头
5解答 3w浏览 -
固定合同辞退赔偿怎么算[律师回复] 固定期限劳动合同辞退赔偿有不同情形。 用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种有过错的情况，用人单位不用支付赔偿。 因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。 用人单位进行经济性裁员等合法情形解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式按工作年限确定。 劳动者要收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，保障自身维权。若和单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
非法辞退赔偿2n如何计算[律师回复] 非法辞退赔偿2N，就是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。这里的N，指的是劳动者在本单位的工作年限。 怎么计算这个赔偿呢？先确定N的值。按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付相当于一个月工资的赔偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如有个劳动者在单位工作了3年5个月，他前十二个月平均工资是5000元，那N就是3.5，赔偿金2N就是3.5×2×5000=35000元。再比如，另一个劳动者工作2年零3个月，前十二个月平均工资6000元，N就是2.5，2N赔偿金就是2.5×2×6000=30000元。 要是劳动者遇到非法辞退的情况，可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
临聘人员解聘有什么补偿[律师回复] 临聘人员解聘有没有补偿，得看具体情况。 如果临聘人员和用人单位签了劳动合同，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作这类情况，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退临聘人员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是临聘人员和用人单位形成的是劳务关系，一般按双方签的劳务合同约定处理。合同里有解聘补偿条款，就按约定来；没相关约定，通常就没有法定补偿。 总之，临聘人员解聘有无补偿以及补偿情况，关键看双方是劳动关系还是劳务关系，还有解聘原因是否符合法定情形或合同约定。遇到解聘问题，临聘人员要先确定自己和单位的关系，再看解聘原因是否合法，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5233
134****6669
131****4432
