劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
讨薪一定要先去走劳动仲裁吗[律师回复] 在讨薪这件事上，很多人以为必须先进行劳动仲裁，其实并非如此。通常来说，劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是出现工资支付方面的争议，这就属于劳动争议了。按照法律规定，劳动争议一般要先经过仲裁，也就是得先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 不过呢，有些特殊情况就不用这么麻烦。要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，直接拿着这个欠条去法院起诉，而且起诉的请求跟劳动关系的其他方面没啥关系，这种就被当成是拖欠劳动报酬的争议，会按照普通的民事纠纷来处理。这时候就不用先仲裁，可以直接去法院告用人单位。 除了上述两种方式，劳动者讨薪还有别的办法。比如可以先试着和用人单位心平气和地协商，大家把问题摆在桌面上，看看能不能达成一致。要是协商不行，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者。还能向调解组织申请调解，让专业的人来帮忙调解矛盾。 法律建议：劳动者讨薪时，要先收集好相关证据，像劳动合同、工资欠条、工作记录等，这样不管走哪种途径，都更有胜算。如果遇到复杂情况拿不准，也可以找专业的律师咨询。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
申请仲裁确认劳动关系能处理赔偿吗[律师回复] 在申请仲裁确认劳动关系时，赔偿处理情况得具体分析。 要是仲裁请求单纯是确认劳动关系，仲裁委一般就只对这一请求进行裁决，不会直接处理赔偿。这是因为确认劳动关系只是判断双方有没有劳动关系这个事实，而赔偿问题可复杂多了，像具体赔偿项目、计算依据等都得考虑。 但在实际中，很多人申请确认劳动关系时，会同时提出赔偿请求。比如说，劳动者没签劳动合同，就可以主张双倍工资赔偿；单位违法解除劳动关系，劳动者能主张经济赔偿金。只要这些赔偿请求是基于已经确认的劳动关系，而且符合劳动仲裁的受理范围，仲裁委就会审理并作出裁决。 给大家提个实用的法律建议，如果想在仲裁时解决赔偿问题，一定要在仲裁申请里明确提出相关赔偿请求。这就好比去商场买东西，你得说清楚你要啥。同时，要提供相应的证据，来证明赔偿的事实和依据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助仲裁委了解情况。这样一来，仲裁委在确认劳动关系之后，就会对赔偿问题进行处理，让你的合法权益得到保障。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
员工申请仲裁后，单位应怎样应对[律师回复] 员工申请仲裁后，单位可以这么处理： 第一步，接收与分析仲裁通知。单位收到仲裁通知后，马上把跟案件有关的材料收集齐全，像劳动合同、单位规章制度、员工考勤和工资支付凭证。仔细分析员工的仲裁请求以及背后的事实理由，确定要应对的关键问题。 第二步，制定应对策略。根据分析结果采取不同办法，如果员工请求合理合法，单位可以和员工协商和解，找个双方都能接受的方案。要是员工请求没事实或法律依据，单位就积极准备抗辩，让专业法务人员处理，或者请律师帮忙。 第三步，参加庭审。若协商没达成和解，单位一定要按时参加庭审。庭审时，遵守仲裁庭程序规则，听仲裁员的安排；如实讲事实，提供真证据，别造假；辩论时，观点要明确、逻辑要清晰，围绕争论焦点来说。 第四步，履行与救济。仲裁裁决生效后，要是单位败诉，得按裁决及时履行义务。如果不服裁决，在法定期限内可以向法院起诉或申请撤销裁决。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁申请强执后对方不给钱该怎么办[律师回复] 当劳动仲裁成功并申请强制执行后，要是对方依旧不给钱，咱们有不少办法应对。 先得弄清楚对方的财产状况。大家可以帮着法院找找对方的财产线索，像银行账户、房子、车子这些。要是查出来对方偷偷藏财产或者转移财产，法院会罚他钱、把他拘留。要是情节特别严重，还会让他吃官司。 要是自己去查对方财产有困难，能向法院申请财产调查令，通过正规渠道拿到对方的财产信息。 还能申请把对方列入失信被执行人名单，给他来点信用惩戒。一旦被列入，他麻烦可就大了，贷款办不了，一些高档消费也被禁止，参与政府采购、招标投标这些活动也会受限。 要是发现对方确实有难处，暂时没钱还，咱们可以在法院的帮助下和他达成执行和解协议。商量好分期还款的时间和金额，这样既给了对方缓冲时间，咱们的债权也能慢慢实现。不过要是对方不遵守和解协议，那就可以让法院恢复执行原来的裁决。 最后，如果在执行过程中，发现法院办事不积极、老是拖着，咱们可以找他的上级法院，让上级法院提级执行，或者让别的法院来办理。 总之，大家遇到这种情况别慌，利用好法律武器，权益一定能得到保障。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁有结果了还可以上诉不[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，能不能上诉得分情况。 先说劳动者，一般情况下，要是对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向人民法院提起诉讼。不过有特定终局裁决的情况，这类裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是属于终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者还是能起诉。 再看用人单位，在非终局裁决时，对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。要是遇到终局裁决，不能直接起诉。不过，要是有证据证明仲裁裁决存在这些问题：适用法律、法规有错误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位就能在规定期限内向法院起诉。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6037
133****4204
130****6871
