劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
呼和浩...-杨洋律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-侯亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-孔儇律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-罗春...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
呼和浩...-杨莎...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上诉状超出劳动仲裁请求该如何处理[律师回复] 上诉状超出劳动仲裁请求，处理方式分不同情形。 要是超出部分和原劳动仲裁请求不可分，法院一般会合并审理。这里的“不可分性”指请求和仲裁请求源于同一事实和法律关系，联系紧密，不合并审理就无法全面公正解决当事人权利义务。比如仲裁时请求支付工资，上诉时增加支付加班工资，加班工资和正常工资都基于劳动关系存续期间的劳动付出，有不可分性，法院会一并审理。 若超出部分和原仲裁请求可分，也就是该请求是独立的劳动争议，这部分请求没经过仲裁前置程序，法院通常不在上诉案件里直接审理。当事人得先就独立请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。 但在实践中，各地法院做法可能有差异，具体处理方式要结合实际情况和当地法院的司法实践确定。当事人碰到这种情况，要积极收集证据，向法院说明请求的关联性等情况，以此维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览 -
签补偿协议后公司辞退员工可仲裁吗[律师回复] 签了补偿协议后公司辞退员工，这种情况下员工一般能申请仲裁。不过结果得看具体情况。 要是补偿协议里已经把辞退和补偿等事儿说清楚了，而且双方都按协议执行完了。要是没有证据能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，员工再申请仲裁要额外赔偿，通常是得不到支持的。毕竟协议是双方自愿签的，对双方都有法律约束力。 但要是存在上面说的能撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道撤销原因那天开始算，一年之内可以找仲裁机构或者法院撤销协议，然后再去争取自己的合法权益。还有，如果协议没涵盖员工的全部权益，像公司辞退员工的行为本身属于违法解除劳动合同，员工就可以根据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。 员工申请仲裁的时候，得把相关证据收集好，比如说劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用它们来证明自己的主张。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
在职员工可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 1、在职员工能够去申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键方式。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内，用人单位和劳动者之间出现的一些劳动争议都适用这个法律，像因为确定劳动关系引发的争议，在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，由于除名、辞退、辞职、离职导致的争议，涉及工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。 2、要是在职员工和用人单位之间存在上面提到的法定范围内的劳动争议，就有权利去申请劳动仲裁。申请的时候，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照被申请人的数量提交副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人的姓名和住所等内容。 3、也就是说，当在职员工的合法权益被用人单位侵害，并且符合法定情形的时候，就可以通过劳动仲裁来依法维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
去法院申请劳动仲裁需花费多少钱[律师回复] 申请劳动仲裁，不是去法院，而是向劳动争议仲裁委员会提出。按照法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政来保障。 要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件要交10元的案件受理费。不过也有例外情况，如果以调解的方式结案，或者当事人申请撤诉，那么案件受理费可以减半；要是适用简易程序审理的案件，同样也减半收取案件受理费。 在实际维权过程中，劳动者可能还会产生其他费用。比如请律师的费用，这个得和律师具体商量确定；还有调查取证的费用，这要根据实际情况来定。虽然有这些额外费用，但总体来说，劳动仲裁和诉讼的成本不算高，这有利于劳动者通过法律途径来维护自己的合法权益。所以，劳动者不用太担心费用问题，遇到劳动纠纷，该维权就维权。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
员工辞职后去申请劳动仲裁会有什么情况[律师回复] 员工辞职后申请劳动仲裁，结果无非三种情况。一是员工主张获支持。若员工能拿出充分证据，证明在职期间单位有违法行为，像拖欠工资、没依法交社保、违规解除劳动关系之类的，仲裁委审理后认定员工说得对，就会判单位担责，比如补发工资差额、给经济补偿或赔偿金等。 二是员工主张获部分支持。劳动纠纷里，要是员工的仲裁请求有一部分有事实和法律依据，另一部分缺乏依据，仲裁委就会支持合理的部分，驳回不合理部分。举个例子，员工要求给加班费，可只证明了部分加班事实，那仲裁委就只支持有证据的这部分。 三是员工主张被驳回。若员工没足够证据，或者仲裁请求不符合法律规定，仲裁委就会驳回请求。比如员工觉得自己该拿业绩奖金，但合同里没约定，也没相关制度能证明，那这主张大概率得不到支持。 所以，员工辞职后申请劳动仲裁能不能成功，关键就看证据够不够、请求合不合理合法。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4827
186****7529
176****7797
