劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散了，工人经济补偿要如何算[律师回复] 公司解散，员工能拿到多少补偿？这是很多劳动者关心的问题，下面就说说相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，公司解散导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，具体标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。 计算补偿时，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司要在解除劳动合同时一次性支付补偿。要是没给，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
劳动者有权解除劳动关系的情况有哪些[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种情况能解除劳动关系。 2. 第一种是马上就能解除，不用提前跟用人单位说。要是用人单位用暴力、威胁这些手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫干活，又或者指挥违规、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，劳动者就可以立马解除劳动关系。 3. 第二种是得提前告知后才能解除。这里面有两种情形。其一，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三天告知用人单位就行。其二，如果用人单位有下面这些问题，劳动者也能解除劳动合同：没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；没按时给够劳动者工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺骗、威胁等不正当手段，让劳动者在违背自己意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
老公在单位总加班，想离婚要怎么做[律师回复] 1、要是因为老公经常加班想离婚，有两种办法可以选择，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚比较温和，速度也快。夫妻两人得在离婚这件事上达成一致，要是有孩子，还得商量好孩子归谁养，另外财产怎么分、债务怎么处理等问题都得谈拢。之后，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请完有30天的冷静期，这期间只要有一方后悔了，都能撤回申请。等冷静期过了，30天内两人还得再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是没办法达成离婚协议，那就只能诉讼离婚了。这时候得准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，去有管辖权的法院起诉离婚。法院受理后就会开始审理。打官司的时候，得证明夫妻感情已经彻底破裂了。虽说老公总加班一般不算法定的离婚理由，但可以结合其他导致感情出问题的情况来证明。法院审理离婚案子，会先调解，如果调解没用，又能认定感情确实破裂了，就会准许离婚。同时，也会对孩子抚养、财产分割这些事儿一起做出判决。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览
-
被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9153
186****6177
180****2998
