劳动纠纷 法律问答
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新城区-杨洋律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新城区-杨莎...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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非法辞退赔偿2n如何计算[律师回复] 非法辞退赔偿2N，就是用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。这里的N，指的是劳动者在本单位的工作年限。 怎么计算这个赔偿呢？先确定N的值。按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付相当于一个月工资的赔偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如有个劳动者在单位工作了3年5个月，他前十二个月平均工资是5000元，那N就是3.5，赔偿金2N就是3.5×2×5000=35000元。再比如，另一个劳动者工作2年零3个月，前十二个月平均工资6000元，N就是2.5，2N赔偿金就是2.5×2×6000=30000元。 要是劳动者遇到非法辞退的情况，可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作10年被转岗怎样处理[律师回复] 工作10年遭遇转岗，该怎么处理？下面为你提供解决办法。 先查看劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同重要内容，变更岗位得双方协商一致，还需书面形式确定。要是合同里明确约定了岗位，单位擅自转岗可能就违约了。 单位转岗有合理理由，比如因生产经营需要，且转岗后工资待遇、工作条件等没变差，劳动者最好配合。但要是单位恶意逼迫离职，像大幅降薪、调到不合适的岗位，劳动者可以拒绝。 如果劳动者拒绝转岗，单位以此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是和单位就转岗问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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在单位干了11年辞退有什么补偿[律师回复] 单位把工作了11年的员工辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比你在一个团队里，总是不遵守规则，那团队把你请出去，也不会给你额外的好处。 要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来处理，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的算法是根据员工在单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月的工资。工作了11年，那就是给11个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作11年的话，就得给22个月工资。 要是员工和单位在辞退补偿这件事上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事别慌，了解好法律规定，合理争取自己的权益。律图内蒙古
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已离婚仍一同工作究竟要怎么做[律师回复] 1、处理已离婚还一起工作的情况，得兼顾法律和工作管理。 在法律上，离婚意味着两人婚姻关系没了，财产、人身等方面的权利和义务也跟着结束。工作时，他们就是普通同事，都得遵守法律，不能借着工作机会侵犯对方的合法权益。要是有人在工作中故意损害对方的名誉、财产等，被损害的一方能通过法律途径追究对方责任。 2、工作管理上，得把工作和生活分开，别把私人感情带到工作里。工作时就得专注工作，按照公司规定和流程办事。要是因为以前的婚姻关系产生了工作矛盾，先试着和对方心平气和地沟通，理性解决问题。要是沟通不管用，就可以跟公司相关部门反映，让公司按照规定来处理。另外，公司也该制定些规则，防止员工的私人关系影响正常工作。 已离婚还一同工作的双方，要清楚法律的界限，用专业的态度对待工作，维护好自己和对方的权益，这样工作才能顺利进行。律图内蒙古
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