劳动纠纷 法律问答
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签三年合同试用期裁员是否需赔钱[律师回复] 签了三年合同，在试用期被裁员，单位赔不赔钱得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。要是单位在试用期以“不符合录用条件”为由裁人，就得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用给赔偿。比如说，员工在试用期间，工作成果没达到岗位明确规定的量化指标，或者违反了单位明确公示的规章制度，单位就可以合法解除劳动合同。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人裁了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。 简单来说，签三年合同在试用期被裁员，单位能证明员工不符合录用条件，就不用赔偿；证明不了，就得依法给赔偿金。律图内蒙古
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未签书面劳动合同，赔2N最长是几个月[律师回复] 未签书面劳动合同，赔偿规则不是“2N”，而是双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 双倍工资赔偿最长11个月。从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，这段时间用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后便不存在双倍工资问题。 “2N”一般是用人单位违法解除劳动合同时，支付赔偿金的计算方式。未签书面劳动合同的赔偿与“2N”的赔偿情形相互独立，要分别按照不同法律规定判断和计算。 如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图内蒙古
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若伪造劳动合同会有怎样的处罚[律师回复] 伪造劳动合同会面临怎样的处罚，得看具体情况。 从民事层面来说，伪造劳动合同是违法的。要是有人伪造合同来处理劳动争议，损害了另一方的合法权益，那受侵害的一方可以要求伪造方赔偿损失。举个例子，如果伪造合同让劳动者没拿到应有的经济补偿，劳动者就可以通过民事诉讼，让对方赔偿相应的经济损失。而且法院在审理劳动纠纷时，要是发现合同是伪造的，会对伪造证据的一方进行训诫、罚款等处罚。 刑事方面，如果伪造劳动合同的行为符合诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪的构成条件，那伪造者就要承担刑事责任了。比如，有人以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取他人财物，数额较大的，就构成犯罪了，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚，还得交罚金。 另外，按照《治安管理处罚法》，伪造劳动合同可能会被认定为伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案，这种情况下会受到拘留、罚款等治安管理处罚。 总之，伪造劳动合同可能要承担民事赔偿责任，受到治安处罚，情节严重的还会面临刑事制裁。律图内蒙古
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签3次合同连续签后能签无固定期限吗[律师回复] 连续签订三次固定期限劳动合同后，有机会签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作这类法定情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 需要注意的是，这里的订立得是连续的，而且得是在第二次合同到期后续订。也就是说，连续签了三次合同，只要第二次和第三次是连续订立，还满足前面说的条件，那除非劳动者主动提出要签固定期限合同，用人单位必须签无固定期限劳动合同。 要是劳动者符合前面说的条件，想签无固定期限合同，要在合理时间跟用人单位提出来。要是用人单位拒绝，劳动者也别着急，可以先跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图包头
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要签几次劳动合同才会成为永久合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，有不少需要大家注意的法律规定。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。 还有另外两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
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