劳动纠纷 法律问答
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正式工和劳务派遣工有什么区别[律师回复] 正式工和劳务派遣工的主要差异 在实际工作中，派遣工与正式员工之间有如下主要差别： 1.签订劳动合同的主体有所不同。对于正式员工来说，他们通常会直接与用人单位签订劳动合同并由该单位为其办理社保参保手续；而派遣工则需先同劳务派遣公司签署相应协议，然后再将其派往用人单位参加工作。 如若出现劳动纠纷问题，正式员工可与用人单位直接进行协商解决，派遣工则需要与就业中介机构以及用人单位共同商讨解决办法。 2.构成劳动关系的主体也各不相同。正式员工的雇佣关系构建于所属公司与其本人之间；派遣工的雇佣关系则是与劳务派遣公司达成，与实际用人单位没有紧密关联。劳动纠纷律师...
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派遣员工可以把证书注册到用工单位吗[律师回复] 针对机关及企业的招募职工事宜，通常更应该优先考虑通过直接招聘方式来选拔合适的员工，并与他们签订具有法律效力的劳动合同，进而建立起一份正式的劳动关系。 然而，劳务派遣作为一种特有的用工形式以及劳动关系处理方式，其并非适合于每一个企业、事业单位的用人需求，而只能适用于一部分特定的用人单位或者岗位。因此，在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳务派遣岗位的适用范围：即劳务派遣模式一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 同时该法规也没有对到底何种岗位才能被认定为此类岗位提供一个具体的指导列表。截至目前为止，已经有很多企业在其保安、清洁卫生、花卉绿植维护等特殊行业的岗位用人方面采用了劳务派遣模式； 此外，由于受制于编制因素限制，银行业、保险公司通常会选择使用外部机构派遣的劳务人员。劳动纠纷律师...
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合同和劳务派遣的区别[律师回复] 解析： 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素： 首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同； 其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉； 最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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税务情况说明书格式怎么写？情况说明书格式：1、标题部分：某某公司申请发票增量的申请。2、台头部分：某某国税局。3、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。4、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况 财务核算情况，是否按时纳税。10w+浏览 2024-06-18
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.2w浏览 2024-06-18
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无效劳动合同需要承担赔偿责任吗无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效，受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则，旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此，当劳动合同因某一方违约而无效，并导致另一方遭受实际损失时，违约方需承担相应赔偿责任。1.3k浏览 2024-06-18
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