劳动纠纷 法律问答
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月平均工资五千三，工作三年被辞能有补偿吗[律师回复] 1、工作三年后被辞退，通常是能拿到补偿的，但具体能不能拿到以及拿多少，得看辞退原因。 2、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。比如说，工作了三年，月平均工资是5300元，那么就能拿到三个月工资，也就是15900元的经济补偿。 3、要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作三年，能拿到六个月工资，也就是31800元的赔偿。 4、不过要是员工有重大过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作失职给单位造成了巨大损失，这些在《劳动合同法》里都有规定。出现这些情况，单位辞退员工是不用给经济补偿的。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷处理会更加注重证据和程序合规。同时，对于用人单位而言，其管理规章制度的制定和执行也需要更加规范和精细化，以避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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未缴纳社保，诉讼有效期到底有多久[律师回复] 劳动者未缴纳社保维权的时效问题，要分情况来看。 若劳动者通过劳动仲裁让用人单位补缴社保，按劳动争议调解仲裁法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害那天起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。虽然社保费用缴纳是法定义务，但实践中部分观点认为其不受一年仲裁时效限制。 要是劳动者向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴社保，通常没有时效限制。因为给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，社保部门有监督职责。只要单位存在未依法缴纳社保的行为，社保部门都能责令其补缴。 总结来说，走劳动仲裁途径维权一般受一年时效约束，而向社保行政部门投诉补缴社保通常没有时效方面的限制。劳动者遇到未缴纳社保问题，可根据自身情况选择合适途径维权。律图内蒙古
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仲裁公司未缴社保及合同事宜赔付多少[律师回复] 1、仲裁公司没缴纳社保以及合同相关事宜的赔付得根据不同情况来确定。 关于没缴纳社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司得把欠缴的社保费用补上。一般是根据欠缴的时间、基数还有费率来算出要补缴的金额。要是因为没缴纳社保让劳动者遭受了损失，像没办法用医保报销之类的，公司就得承担赔偿责任，具体赔多少就看实际损失是多少。 2、在合同方面，如果公司没和劳动者签书面合同，从开始用工那天起超过一个月但不满一年都没签的，就得每个月给劳动者双倍工资。计算的基数通常是劳动者应得的工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 4、要提醒的是，申请仲裁得在规定的仲裁时效里进行，同时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，来支持自己的诉求。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在社保和合同管理上也会越来越规范，劳动者遇到问题积极通过合法途径维权很重要。律图内蒙古
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装修公司离职之后应如何去维权[律师回复] 1、装修公司员工离职后，要是想维权，得按照自己的具体诉求和实际情况来选合适办法。 要是离职问题跟劳动报酬、经济补偿这些相关，不妨先跟公司商量。这办法最直接，还能省时间和精力。要是商量没成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，证明自己和公司有劳动关系，并且权益受到了损害。 2、员工也能去申请劳动仲裁。这可是处理劳动纠纷的重要程序，得在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提出申请，交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 3、要是离职涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，而且是公司违反了约定，员工可以依据签的协议，通过协商、仲裁或者诉讼的方式，让公司承担违约责任，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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没签合同工资不发要怎么去解决[律师回复] 在工作中，要是没签合同，工资还迟迟不发，劳动者有不少办法来解决问题。 第一步很重要，就是收集能证明有劳动关系的证据。比如工作证，这就像是你在公司的“身份证”；考勤记录，能说明你在公司上班的时间；工资支付凭证，可以是以前的转账记录啥的；还有同事的证言也管用。这些证据，就像是你维权路上的“武器”，有了它们，后续维权才更有底气。 接着可以和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资给你，并且把劳动合同签了。谈的时候，最好把聊天记录或者通话录音保存好，这以后说不定能派上用场。 要是和单位没谈拢，那就可以找劳动监察部门。他们就像“劳动小卫士”，有权去调查用人单位，要是发现他们确实有错，会责令用人单位支付工资。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西，之前收集的证据，还有写好的书面投诉材料。 要是觉得投诉效果不好，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一个重要办法，得在规定时间内把仲裁申请书和证据交上去。如果仲裁委员会做出了裁决，而用人单位不遵守，劳动者可以去法院，让法院帮忙强制执行。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院给个公正的判决。 法律建议就是，劳动者遇到这种情况一定要及时行动，通过合法途径维护自己该拿到的劳动报酬。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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