劳动纠纷 法律问答
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正式工和劳务派遣工有什么区别[律师回复] 正式工和劳务派遣工的主要差异 在实际工作中，派遣工与正式员工之间有如下主要差别： 1.签订劳动合同的主体有所不同。对于正式员工来说，他们通常会直接与用人单位签订劳动合同并由该单位为其办理社保参保手续；而派遣工则需先同劳务派遣公司签署相应协议，然后再将其派往用人单位参加工作。 如若出现劳动纠纷问题，正式员工可与用人单位直接进行协商解决，派遣工则需要与就业中介机构以及用人单位共同商讨解决办法。 2.构成劳动关系的主体也各不相同。正式员工的雇佣关系构建于所属公司与其本人之间；派遣工的雇佣关系则是与劳务派遣公司达成，与实际用人单位没有紧密关联。劳动纠纷律师...
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派遣员工可以把证书注册到用工单位吗[律师回复] 针对机关及企业的招募职工事宜，通常更应该优先考虑通过直接招聘方式来选拔合适的员工，并与他们签订具有法律效力的劳动合同，进而建立起一份正式的劳动关系。 然而，劳务派遣作为一种特有的用工形式以及劳动关系处理方式，其并非适合于每一个企业、事业单位的用人需求，而只能适用于一部分特定的用人单位或者岗位。因此，在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳务派遣岗位的适用范围：即劳务派遣模式一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 同时该法规也没有对到底何种岗位才能被认定为此类岗位提供一个具体的指导列表。截至目前为止，已经有很多企业在其保安、清洁卫生、花卉绿植维护等特殊行业的岗位用人方面采用了劳务派遣模式； 此外，由于受制于编制因素限制，银行业、保险公司通常会选择使用外部机构派遣的劳务人员。劳动纠纷律师...
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合同和劳务派遣的区别[律师回复] 解析： 合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素： 首先，在签署劳动合同时，劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约，而对于符合条件的合同制员工而言，则可以直接与用人单位签署劳动合同； 其次，在薪酬、福利以及相关待遇方面，两者之间可能会略有不同，其中，劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇，且其薪资水平亦较合同制员工低廉； 最后，从法律角度来看，劳务派遣制员工的身份属于临时性质，并不被视为用人单位的正式雇员。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-06-17
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房地产企业土地使用税纳税义务发生时间是什么？地产企业土地使用税纳税义务发生时间是根据合同是否有约定来确定的。不论是土地储备中心缴纳耕地占用税，还是受让方直接缴纳耕地占用税，均应当从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税；合同未约定交付土地时间的，从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。5k浏览 2024-06-17
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关于公务员公休假国家规定《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.4w浏览 2024-06-17
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