劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳务派遣合同遇客观变化应怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同遇到客观变化，处理方式如下： 根据《中华人民共和国民法典》等法律，当客观情况变化大，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商却没就变更合同内容达成一致时，单位要按法定程序处理。 在劳务派遣里，用工单位因为客观变化，需要调整岗位、工作地点之类的，得和劳务派遣单位、被派遣劳动者协商。要是双方能就变更合同内容达成一致，就要用书面形式变更合同。达成一致后，三方按新约定履行合同就行。 要是协商后没办法达成一致，用工单位能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣，要是维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过得依法支付经济补偿。要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不能解除劳动合同。 另外，用工单位或劳务派遣单位做出退回或解除合同的决定时，都要遵守法律规定的程序，保障劳动者合法权益。不然，可能承担不利法律后果。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览 -
要如何去证明劳务派遣合同没有效力[律师回复] 要证明劳务派遣合同无效，可从以下几方面入手。 先审查合同主体是否适格。劳务派遣单位得有相应资质，要按法律规定设立，满足注册资本等条件。要是派遣单位没取得合法经营资格，那签的合同可能无效。可以查询工商登记信息等材料，以此证明其不具备资质。 接着看合同签订有无欺诈、胁迫或乘人之危的情况。若一方用欺诈手段，让对方违背真实意思签合同，像派遣单位故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，使劳动者或用工单位做出错误意思表示，受欺诈方可以收集沟通记录、证人证言等证据。要是因胁迫签订合同，可提供短信、录音等遭受威胁的证据。 然后审查合同内容是否违反法律法规强制性规定。比如，劳务派遣岗位要符合临时性、辅助性或替代性要求，若合同约定的岗位不符合这些特征，合同可能无效。可以通过岗位说明书、工作安排记录等证明岗位性质。而且，劳动报酬、劳动条件等条款违反法律规定，也会影响合同效力。 最后，若合同存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况，可收集不当交易记录、共同损害他人利益的证据等，来证明合同无效。律图包头
5解答 3.4w浏览 -
第三方派遣突然改变降薪要怎么做[律师回复] 第三方派遣也就是劳务派遣。要是派遣单位突然降薪，劳动者可以按下面的步骤维护权益。 第一步是和派遣单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者签的劳动合同，得写清楚劳动报酬这些条款，没经过协商一致不能随便改。劳动者可以让派遣单位说明降薪的理由，表明不同意降薪，要求按原来的合同执行。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能责令派遣单位改正违法的行为。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的材料。 也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位支付降的那部分工资还有相应赔偿。仲裁得在知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，一年之内提出来。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算起十五天之内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
劳务派遣工被退回派遣公司后该怎么做[律师回复] 1、劳务派遣工被退回派遣公司后，该怎么应对得看被退回的原因。要是因为《劳动合同法》里提到的劳动者有过错，或者不能胜任工作等情况，被用工单位退回，一般派遣公司会按照自己公司的规章制度来处理。要是劳动者严重违反了派遣公司的规章制度，派遣公司就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。要是因为不能胜任工作被退回，派遣公司得给劳动者培训或者调岗，要是之后还是不能胜任工作，派遣公司解除合同就得支付经济补偿。 2、要是被退回不是劳动者的问题，像用工单位进行经济性裁员，或者客观情况有重大变化等原因把劳动者退回，派遣公司得按照不低于当地最低工资标准，每个月给劳动者发报酬。这段时间，劳动者要和派遣公司保持联系，问问有没有新的派遣机会。同时，劳动者自己也得积极提升职业技能，多拓宽点就业渠道，这样能增加再次被派遣的可能性。 3、要是劳动者觉得被退回的行为不符合法律规定或者合同约定，可以先和派遣公司、用工单位协商解决。要是协商没结果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来可能会有更完善的机制来保障劳务派遣工的权益，对退回原因、经济补偿等方面的规定会更加细化和明确，以避免劳动纠纷的发生和更好地解决纠纷。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
-
劳务派遣人员孕期合同到期不续签怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣人员在孕期时合同到期，公司不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得延续到相应情况没了才终止。女职工怀孕就属于得延续的法定情况。所以，即便派遣公司和派遣人员的合同到了期，只要女职工还在孕期、产期和哺乳期，合同会自动延续，一直到“三期”结束。 2、要是派遣公司在女职工孕期不续签，直接终止劳动合同，这就属于违法解除合同。被派遣的劳动者可以要求派遣公司继续履行合同，直到“三期”结束，同时还能正常享受工资和各项生育方面的权益。要是劳动者不想继续履行合同，派遣公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、派遣工可以先跟劳务派遣公司商量，看看能不能续签合同或者给赔偿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让派遣公司承担该负的法律责任。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的规定可能会更加细化和完善，以适应不断变化的劳动市场环境。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7772
152****8307
151****2081
