劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职后年终奖公司不发怎么办[律师回复] 辞职后公司不发年终奖，下面这些法律建议能帮你解决问题。 要搞清楚年终奖的性质。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，而且你满足这些条件，公司却不发年终奖，这就可能是违约了。 要是公司违约，你可以先和公司商量，让他们按照约定支付年终奖。在商量的过程中，要注意留下证据，像聊天记录、邮件等。这些证据能在之后可能出现的纠纷中派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。你去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系、年终奖有约定以及你符合发放条件的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你得在规定时间内提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。 总之，遇到公司不发年终奖的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
工作4年被迫走人，能得到多少补偿金[律师回复] 在劳动过程中，有些用人单位会迫使劳动者离职，这种行为其实是违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，劳动者是有权利获得相应经济赔偿的。 经济赔偿怎么算呢？它和劳动者的工作年限以及工资密切相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资的补偿。 举个例子，假如你在单位工作了4年，单位违法解除劳动合同，那你能拿到经济赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。你工作4年，经济补偿是4个月工资，所以经济赔偿金就是8个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
公司打低绩效不开除怎么办[律师回复] 在职场中，有些公司会故意给员工打低绩效却不开除，目的是逼员工主动离职，这样公司就能省下经济补偿。面对这种情况，员工可采取这些办法维护自身权益。 先看看劳动合同和公司的规章制度。里面会有关于绩效考核、低绩效处理以及解除劳动合同的规定。要是公司的绩效考核标准不清晰、不合理，或者操作不规范，那很可能就违法了。比如，标准模棱两可，让员工根本不知道怎么达到要求，这就是不合理的表现。 接着要收集证据。把和绩效考核有关的文件都留好，像考核通知、评估报告、工作成果等。这些能证明自己的工作表现，也能说明公司考核不合理。比如说，你明明完成了工作指标，可公司还是给你打低绩效，这些证据就能帮你说话。 要是觉得公司的低绩效评定不公平，可以和公司沟通。可以用正式的书面形式，也可以面谈，表达你对考核结果的不满，并且拿出证据支持自己的观点，要求公司给出合理的解释和解决方案。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，让他们调查公司的绩效考核和用工行为合不合法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销低绩效评定或者支付经济补偿。仲裁可是解决劳动争议的重要途径，有法律效力。 在这个过程中，员工得保持冷静，用合法的途径维护权益，别冲动行事，不然可能会给自己带来不好的影响。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
单位不给加班费只调休怎么办[律师回复] 单位不给加班费只调休，不同情况有不同的处理办法。 工作日加班，也就是单位安排劳动者延长工作时间，按照法律规定，单位得支付不低于工资150%的报酬，这种时候调休可不能代替加班费。要是单位只给调休不给加班费，劳动者可以和单位好好商量，让单位按规定支付加班费。 休息日安排劳动者工作的话，单位有两种选择。可以安排调休，如果没办法调休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是单位安排了调休，那是符合法律规定的；但要是既没调休也没给加班费，劳动者可以和单位沟通解决。 法定休假日安排劳动者工作，单位必须支付不低于工资300%的报酬，调休在这里可不管用。要是单位只调休不支付加班费，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，还得按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。 劳动者要学会维护自己的权益。平时注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。要是和单位协商不成，就可以拿着这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己应得的加班费。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4308
151****8532
