劳动纠纷 法律问答
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被裁员工工资会按基本工资算不[律师回复] 被裁员工的工资在法律上可不是只看基本工资的。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位给员工的经济补偿和工作时间有关系。要是员工在单位干满一年了，单位就得按一个月的工资给补偿；要是干了六个月以上，不到一年，就按一年算补偿；干不满六个月的，给半个月工资补偿就行。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月员工的平均工资。计算这个平均工资可不光看干活拿的计时或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都得算进去。 也就是说，单位裁员给员工的经济补偿，得按照员工的平均工资来给，不能只盯着基本工资。可有些单位不讲规矩，违规解除或者终止劳动合同，这时候就得按照前面说的经济补偿标准翻倍，给员工赔偿金。 要是碰上单位只用基本工资算补偿，损害了员工权益。员工也别怕，有办法维护自己的合法权益。可以先和单位心平气和地商量商量，争取达成一致。要是商量不行，员工可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。要是仲裁结果也不满意，还能去法院起诉，借助法律的力量让单位给个公道。律图包头
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工厂一直不发工资要怎么处理[律师回复] 遭遇工厂一直不发工资，劳动者别慌，有多种解决途径。 咱先和工厂协商。注意要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你在这工作以及应发工资数额的证据。然后找工厂负责人唠唠，清楚表达让他们发工资的想法，顺便问问为啥不发，一起商量出个发工资的时间。 要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。他们有权调查工厂，要是发现工厂违法，会责令其限期支付工资。投诉时带上相关证据材料和个人身份信息就行。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，得提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会根据双方的证据来审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。等法院判决工厂支付工资，要是工厂不执行判决，可以申请强制执行。律图内蒙古
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劳动法规定每月出勤天数是多少[律师回复] 在劳动法里，并没有明确规定每个月具体要出勤多少天。不过呢，在实际操作中，一般会参照月计薪天数来考量工作相关的报酬问题。月计薪天数可是通过全年天数平均计算出来的结果。 咱先看看年工作日，一年365天，要把104天的休息日和11天的法定节假日去掉，这样算下来年工作日就是250天。接着呢，一个季度的工作日就是250天除以4个季度，得到每个季度是62.5天；一个月的工作日就是250天除以12个月，大概是20.83天。而月计薪天数是把全年天数减去休息日，再除以12个月，算出来是21.75天。 需要注意的是，月计薪天数和月出勤天数不是一回事。月计薪天数主要是用来算日工资、小时工资的，不管这个月实际出勤了多少天，都按照这个标准来算工资。而月出勤天数就比较复杂了，它会受到好多因素的影响，像用人单位的规章制度、工作安排、法定节假日，还有员工自己请假这些情况。 用人单位在安排工作的时候，得遵守劳动法的相关规定。比如说，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，而且要保证劳动者每周至少能休息1天。 给用人单位的法律建议是，一定要按照法律规定合理安排员工工作时间，不然可能会面临劳动纠纷。给劳动者的建议是，如果发现单位安排的工作时间不符合法律规定，可以和单位沟通，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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单位试用期不发工资应受什么样处罚[律师回复] 单位在试用期不给员工发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。按照法律，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位不发试用期工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。如果单位超过期限还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁之后单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 单位这种不发试用期工资的违法行为，还会带来其他后果。会影响单位的信誉和形象，以后在劳动用工等方面，会受到监管部门更严格的监督。所以，单位应该依法支付试用期工资，避免给自己招来法律责任。律图内蒙古
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被裁员没赔偿，能先把工资领了吗[律师回复] 要是员工被裁员却没拿到赔偿，是可以先把工资领了的。工资是咱们劳动者付出劳动后应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时、足额地给劳动者支付工资。就算之后要和单位就裁员赔偿的事儿产生纠纷，领工资也是合理合法的，不会影响劳动者去争取裁员赔偿。 要是用人单位裁员时没按法律规定给赔偿，劳动者有不少维权的办法。可以先和用人单位好好协商，要求单位依法支付经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付经济补偿。要是过了期限还不支付，单位还得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到被裁员却没赔偿的情况，别慌，通过合法途径，是可以维护自己权益的。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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