劳动纠纷 法律问答
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老板犯罪后跑路，员工该如何被判决[律师回复] 老板犯罪后跑了，员工会不会被判决，可不是老板跑路这事儿直接说了算的，得看员工自己在犯罪里到底干了啥。 要是员工压根不知道老板在犯罪，也没掺和老板的犯罪事儿，一般不会被判有罪。司法人员会仔细看证据，来确定员工有没有故意去犯罪以及做了啥和犯罪有关的事儿。 要是员工心里清楚老板干的是违法犯罪的勾当，还积极跟着干，那很可能会被当成共同犯罪处理。咱国家《刑法》说得明白，在共同犯罪里起主要作用的是主犯，起辅助作用或者干次要活儿的就是从犯。主犯要对自己参与、组织或者指挥的所有犯罪行为受处罚，而从犯呢，可以从轻、减轻处罚或者直接免罚。 假如员工参与了老板的部分工作，但不知道这些事儿是违法的，司法机关会把实际情况综合起来，看员工心里咋想的和实际干的事儿有没有关系。要是能证明员工没想着去犯罪，可能就不会被判刑；但要是员工有点疏忽大意，他的行为还对犯罪结果有点影响，就得根据具体的罪名和情况担点责任，不过通常处罚不会太重。 给员工们提个醒，工作中得留个心眼，多了解法律知识，别稀里糊涂就跟着干了违法的事儿。要是发现老板的行为不对劲，赶紧远离，保护好自己。律图内蒙古
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劳动纠纷在异地是否能受理[律师回复] 劳动纠纷能否在异地受理得看具体情况。依照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。 要是异地正好是劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方，或者是用人单位注册登记的地方，那当地的劳动争议仲裁委员会就可以受理这起劳动纠纷。打个比方，你在外地工作，劳动合同履行地就是那个外地，或者公司注册地在外地，当地仲裁委就有资格处理。 要是异地既不是劳动合同履行地，又不是用人单位所在地，一般情况下当地的劳动争议仲裁委员会是不会受理的。不过要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 在劳动纠纷诉讼方面，通常是在劳动仲裁所在地的基层人民法院进行。要是劳动仲裁是在异地开展的，后续的诉讼大概率也会由该地的法院受理。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷后，先搞清楚劳动合同履行地和用人单位所在地具体在哪。如果打算异地申请仲裁或诉讼，先咨询下当地仲裁委或法院，确认一下是否有管辖权，避免白跑一趟，耽误解决纠纷的时间。律图内蒙古
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工厂上班遇猥亵情况，工厂是否担责任[律师回复] 在工厂里发生猥亵事件，工厂是否要担责得分不同情况。 要是猥亵行为是工厂员工干的，按照《民法典》，员工在执行工作任务时给他人造成损害，用人单位要担侵权责任。但猥亵这种事，一般不算执行工作任务，所以通常不能就这一点让工厂担责。不过，工厂要是有过错，那就得担责了。比如，工厂没给员工提供安全的工作环境，没制定预防、制止性骚扰的规章制度，也没对员工进行相关教育和培训，出了事还不能及时发现和处理。这就好比你去住宾馆，宾馆没保障你的安全，那它肯定有责任。工厂作为工作场所的管理者，也是这个道理，没尽到安全保障义务，造成员工损害，就得承担侵权责任。 如果猥亵行为是外来人员进工厂干的，工厂没尽到合理的管理和安保义务，像安保人员没拦住无关人员进入，监控设备坏了或者根本没有，导致员工被猥亵，工厂就得承担补充责任。 要是员工在工厂里遭遇猥亵，得先报警，让警察来处理。同时呢，自己要注意收集证据，像现场的监控视频、证人证言等。要是发现工厂有过错，能先跟工厂协商，让它承担该负的责任。要是协商不成，就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图内蒙古
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单位辞退有重大疾病员工赔偿是怎样[律师回复] 单位辞退有重大疾病的员工，赔偿得根据不同情况来确定。 要是员工还在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，单位另外安排工作也没法胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者直接多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给经济补偿，标准和前面说的一样。同时，按照相关规定，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分不能少于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不能少于医疗补助费的 100%。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，就算员工有重大疾病，单位解除劳动合同也不用支付赔偿。律图内蒙古
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工厂倒闭后劳务派遣工能否获赔偿[律师回复] 工厂倒闭，劳务派遣工能不能拿到赔偿是大家关心的问题。其实，劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位（也就是工厂）和劳动者。工厂倒闭属于用工单位客观情况发生重大变化。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位因为破产、吊销营业执照等情况，没办法继续履行劳动合同，就会把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位。 这时候，如果劳务派遣单位跟劳动者解除劳动合同，就得按法律规定给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果劳务派遣单位给劳动者重新安排了合适的岗位，而且工资待遇不降低，一般就不用支付经济补偿了。 所以，工厂倒闭后，劳务派遣工一般能因劳动关系解除拿到赔偿，但具体还得结合实际情况，按照法律规定来判断。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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