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深圳劳动仲裁一审二审要多久走完
[律师回复] 在深圳,当进入劳动仲裁阶段后,仲裁庭从受理仲裁申请那一天开始算起,在45天内就能把案件给审结。要是遇到案情比较复杂,需要延期的情况,那延长期限最多也不能超过15天。 而一审的普通程序,通常情况下会在6个月内把案子审结完毕。要是有特殊的情况需要延长时间,那得由本院的院长来批准,批准之后还可以再延长6个月。要是还需要继续延长,那就得上报给上级人民法院去批准。一审的简易程序就快多,一般3个月内就能审结完。 到了二审程序,对于判决的上诉案件,一般在3个月内就能审结完毕,要是有特殊情况需要延长,还是由本院院长来批准。对于裁定的上诉案件,一般30天内就能审结。不过要记住,实际的审理时间可不一定就这么固定,因为这会受到具体案件的情况以及法院的工作安排等因素的影响,可能会有所变动。
律图兴安盟
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离开工作城市如何申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动仲裁的申请地点通常有两个选择,一是劳动合同履行地,二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。倘若您离开了原先的工作城市,一般来讲,依旧可以向劳动合同履行地或者用人单位注册地的仲裁委递交申请。 在申请劳动仲裁之前,您得认真准备好仲裁申请书。这份申请书要详细写明您的个人基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等;用人单位的相关信息,如单位名称、法定代表人、地址等;明确阐述您的仲裁请求,比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等;还要详细说明提出仲裁请求的事实和理由,要做到有理有据。同时,别忘了附上相关的证据材料,像劳动合同可以证明您与用人单位的劳动关系,工资条能显示您的工资发放情况,考勤记录则能证明您的工作时间等。 准备好这些后,您就可以向选定的仲裁委提交申请书及证据。仲裁委收到这些材料后,会在规定的期限内进行审核,决定是否受理您的申请。如果受理了,会安排开庭审理,届时您一定要按时参加庭审,清晰地陈述您的主张,并出示您准备好的证据。 这里需要特别注意的是,劳动仲裁是有时间限制的,一般是从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内,必须提出仲裁申请,超过这个时间,您的权益可能就难以得到有效保障了。
律图兴安盟
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劳动仲裁二审胜诉执行需要多久
[律师回复] 当劳动仲裁二审胜诉后,关于执行的时间问题,其实是由诸多因素共同决定的。 通常情况下,胜诉方得在判决正式生效后的规定时间范围内(一般为两年),主动向法院递交执行申请。法院一旦受理了这一申请,便会依照法律规定着手采取各种执行措施。 倘若被执行人拥有可供执行的财产,那么执行工作往往会进展得相对迅速,或许在几个月内就能全部完成。然而,要是被执行人压根就没有财产,或者其财产难以被准确查找以及进行有效的处置,那执行时间就很可能会大幅延长。 在执行的整个过程中,法院会全力以赴地进行财产调查工作,并且会及时采取查封、扣押、冻结等一系列措施。要是碰到一些特殊情况,比如需要对财产进行评估或者进行拍卖等操作,执行的时间肯定会进一步增加。所以说,具体的执行时间真的很难确切地预估出来,这得依据实际发生的具体情况来进行综合判断。
律图呼伦贝尔...
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工伤申请劳动仲裁需要多久
[律师回复] 劳动仲裁的审理期限通常是45天。要是案情比较复杂,需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,就可以延期,并且还会书面通知当事人。不过,延期的时间不能超过15天。 从您把仲裁申请材料提交上去,劳动仲裁委员会受理那一刻起开始计算审理期限。这里要提醒您注意,在这个期间,可能会因为各种不同的因素而导致审理时间变长,像文书的送达,对方提出反请求,还有进行鉴定之类的情况。 所以,在您申请劳动仲裁之前,一定要准备好相关的证据,比如劳动合同,工伤认定决定书,医疗记录,工资发放凭证等等这些。准备好这些证据,就能更好地支持您的主张,也能提高仲裁的效率。
律图阿拉善盟
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劳动仲裁调解后还可以再上诉吗
[律师回复] 劳动仲裁达成调解协议后,通常是不能进行上诉的。不过,要是调解协议出现了可撤销的法定情形,就另当别论。像因为有重大误解才订立的协议,或者在订立调解协议的时候明显不公平,又或者一方使用了欺诈、胁迫的手段,或者趁人之危,让对方在违背自己真实意思的情况下订立的调解协议,这种情况下,当事人是可以向法院申请撤销该调解协议的。 另外,如果调解协议还没有生效,或者对方没有履行调解协议,那当事人就可以向法院申请强制执行。总而言之,到底能不能上诉,得根据具体的情况来判断,关键就在于调解协议的效力以及履行情况到底如何。
内蒙古法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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