劳动纠纷 法律问答
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老板跑掉了，社保要如何去处理[律师回复] 1、老板跑了，员工社保该咋处理？第一步得先弄清楚社保的状态。员工可以通过当地社保经办机构的官网、去社保经办服务窗口，或者用自助终端等方式，查查社保是不是正常缴纳了，有没有欠费的情况。 2、要是发现社保欠费了，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会要求公司在一定时间内把欠的社保费用补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 3、员工也能选择申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。等仲裁结果出来生效了，要是公司还不按照结果做，员工就可以去法院申请强制执行。 4、要是老板跑了导致公司没法继续经营，进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司的破产财产会先把破产的费用和一些共同债务还上，然后就会优先支付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这时候员工可以向破产管理人申报自己的社保权益。 5、在解决社保问题的这段时间，要是员工有看病就医的需求，可以去了解一下当地医保的政策，看看能不能通过别的办法保障自己的权益。律图内蒙古
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当公司倒闭，员工社保应怎样去处理[律师回复] 公司倒闭，员工社保处理有以下情况。公司有义务在规定时间办理社保减员，要持相关文件到当地社保经办机构，中断职工社保关系，停止为职工缴费。 停缴社保后，员工有不同处理办法。要是找到新工作，新单位入职后会办理社保增员，把社保关系转到新单位继续缴纳，保证社保连续。要是跨地区就业，还得办社保转移。 若暂时没找到新工作，员工能以灵活就业人员身份继续缴社保。不过一般只能缴基本养老保险和基本医保，要带身份证等材料到当地社保经办机构办参保登记。 符合条件的员工能申领失业保险金。员工要确认公司缴纳失业保险费已满一定期限，且自己是非因本人意愿中断就业。之后，准备好相关材料到失业保险经办机构办理申领，保障失业期间基本生活。律图内蒙古
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试用期内要不要给员工缴纳五险一金[律师回复] 试用期内，用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就要为劳动者缴纳社保和公积金。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日起建立，所以从用工那天起，用人单位就有义务给员工缴纳五险一金，不能因在试用期就不缴。 若用人单位没依法为劳动者缴社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。此外，社保行政部门会责令单位限期改正。若逾期不改，单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。 对于住房公积金，住房公积金管理中心会责令限期办理。若逾期不办，同样会处以罚款。所以，试用期内用人单位务必给员工缴纳五险一金，这是不可推卸的法定义务，企业应严格遵守，员工也要知晓自身权益，遇上问题及时维权。律图内蒙古
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生病打算辞职老板不让走人怎么弄[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利。要是你因生病想辞职，老板却不让走，可这么办。 要是你还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用老板批准。要是过了试用期，你得提前三十天书面通知单位，三十天满，不管老板同不同意，你都能离职。 因为你是因病辞职，最好准备好医院诊断证明、病历等材料，证明身体状况不适合继续工作。书面通知可通过邮寄给单位，留好快递单据，上面写明“辞职信”和日期，证明你履行了提前通知义务。 要是老板以不发工资、不办离职手续等理由拦你离职，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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