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你好,别人拖欠我工资。而且还没签订劳动合同。还扣我的证件
[律师回复] 遇到这种情况可以到劳动监察部门投诉
高亚光律师
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老板不给工资怎么办
[律师回复] 这种情况你可以申请劳动仲裁
张明哲律师
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我们是内蒙的公司,基本工资订900,绩效是按量计算,实际发放是高于劳动合同和地区最低标准的,这个合法吗?
[律师回复] 合同约定不合法,实践发放合法
李云超律师
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不到退休年龄,调动降工资合理吗?
[律师回复] 不合法。。。。。。。
李云超律师
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公交公司罚员工1000合理吗
[律师回复] 一般情况下,企业不得向员工罚款,这是违法的。建议保留证据,必要时申请劳动仲裁使用
王勇毅律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-06-07
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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