工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
2662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇工伤后调岗降薪逼离职怎么解决[律师回复] 职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
认定工伤是否需以劳动关系认定为前提[律师回复] 一般来说，认定工伤要先确定存在劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工和用人单位存在劳动关系，是进行工伤认定的基本条件。正常情况下，用工主体和劳动者建立了劳动关系，要是劳动者因为工作，在工作时间和工作场所内受到事故伤害等，申请工伤认定就得先确定双方确实存在劳动关系。 不过呢，也有特殊情况，就算不存在劳动关系，也能认定工伤。比如，有些劳动者没和单位签劳动合同，但实际上存在事实劳动关系，这种情况可以通过劳动仲裁等程序，先确定事实劳动关系，再去做工伤认定，这本质上还是基于劳动关系认定后的工伤认定。 还有一种情况，在建筑施工、矿山企业等行业，要是企业把工程或经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招的劳动者，在从事承包业务时因为工伤亡了，那具备用工主体资格的发包方要承担原本用人单位该承担的工伤保险责任。在这种情况下，就不用以存在劳动关系为前提，能直接认定工伤。 所以，一般认定工伤确实得先确定劳动关系，但法律也考虑到特殊情况，规定了可以突破这个前提来认定工伤。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工宿舍病死，公司需担何种责任[律师回复] 1、员工在宿舍病死，公司是否要担责以及承担何种责任，得根据不同情况来定。要是员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且在48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》，这种情况会被当作工伤处理。这时候，公司就得承担工伤赔偿责任了。赔偿的项目有不少，像丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；还有供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面视同工伤的情况，一般来说公司就不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工死亡，那公司就得按照过错大小承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、丧葬费这些合理的费用。 3、要是员工自己本身有疾病，而公司已经尽到了合理的安全保障义务和管理职责，通常公司是不用担责的。不过从人文关怀这方面考虑，公司可以给一些人道主义补偿。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
仲裁确定劳动关系后怎样申报工伤[律师回复] 劳动仲裁确定劳动关系之后，申报工伤可以按下面这些步骤操作。 1、先把申报材料准备好。得交工伤认定申请表，这个表能在当地社保行政部门官网下载。另外，还要有能证明和用人单位存在劳动关系（已经仲裁确定了）、人事关系的其他材料。还有医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书。 2、在规定时间去申请。职工出事故受了伤，所在单位要在事故发生那天开始的一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故发生那天开始的一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3、提交申请。把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 4、等着审核和结果。社保行政部门收到工伤认定申请后，会对交上去的材料进行审核，必要时还会去调查核实。从受理工伤认定申请那天起一段时间内，会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 从法律行业发展来看，未来工伤申报的流程可能会进一步优化，比如借助更先进的数字化手段，让申报材料的提交和审核更便捷高效，减少申请人的时间和精力成本。而且在认定标准和时间规定上，也会随着社会发展和劳动者权益保障需求的变化而不断调整和完善。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****4373
153****2024
156****2470
