劳动纠纷 法律问答
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在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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企业调岗员工不同意是否有赔偿[律师回复] 企业调岗员工不同意，会不会有赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容，调岗就属于变更劳动合同。 要是企业没经过员工同意就调岗，而且调岗不合理，像大幅降低工资，把员工调到和原岗位完全不搭边、员工根本没法胜任的岗位，员工是可以拒绝的。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果企业调岗是合理的，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原来的工作，而且调岗后工资待遇、工作条件这些都没明显变差，员工没有正当理由却拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下企业就不用支付赔偿。律图内蒙古
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员工因口头降薪降职离职该怎样处理[律师回复] 当员工因为口头降薪降职而离职时，有不同的处理方式，下面分别从员工和单位两个角度介绍。 1、员工角度。首先，得赶紧收集证据。因为口头降薪降职没有书面的东西作为依据，所以员工要尽快收集能证明降薪降职这事确实发生了的证据。像和领导的聊天记录、工作安排有变化的通知、工资发放的记录，这些都可以。然后，主动和单位沟通协商。明确告诉单位自己不同意降薪降职，要求恢复原来的工资和职位。要是协商成功了，最好签个书面协议，把恢复的事情写清楚。要是协商没有结果，那员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没和员工商量好就随便变更劳动合同内容，像降薪降职这种行为，是违法的。员工可以要求单位给经济补偿，补偿的多少按照工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、单位角度。如果单位觉得降薪降职是合理的，那得拿出证据来证明。比如员工不能胜任工作的考核结果，或者客观情况有了重大变化等。而且，就算有合理的理由，单位也得按照法定的程序来。要和员工商量好，并且签订书面的变更协议。不然的话，单位可能就要面临给员工支付经济补偿等法律方面的后果。现在法律对劳动者保护越来越重视，单位在处理这类问题时更要谨慎，否则可能会遭遇法律纠纷，影响企业长期发展。律图内蒙古
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在公司工作9年被辞退应怎样补偿[律师回复] 1、公司辞退员工该给多少补偿，得看辞退原因。要是公司辞退得合法，像员工严重违反公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除劳动合同的情况，那公司就不用给补偿。 2、要是公司辞退不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。比如说员工工作了9年，正常的经济补偿是9个月工资，要是公司违法辞退，就得给18个月工资作为赔偿金。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时得给经济补偿。比如工作9年，就给9个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。律图内蒙古
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员工误删公司重要数据赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工不小心删掉公司重要数据，怎么赔偿得看具体情况。先瞧瞧劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者合规的公司制度里，清楚写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时的赔偿办法和标准，那就按照这个来执行。不过，这些约定不能违反法律的强制规定。 2、确定赔偿数额要讲公平合理。一般是以公司实际受的损失为依据，这既包括直接损失，也有肯定会遭受到的间接损失。像恢复数据的费用，还有因为数据丢失让业务停滞带来的损失等。但公司得拿出证据证明这些损失。员工就按自己过错的程度来赔相应的损失。要是员工只是有点小失误，那赔偿责任就轻一些；要是重大过失或者故意的，可能就得赔比较高的比例。 3、赔偿方式一般有两种。一种是一次性赔偿，确定好赔偿金额后，员工一次性付给公司。另一种是从工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。员工要是觉得公司的要求不合理，也能通过法律途径来维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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