劳动纠纷 法律问答
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单位试用期不发工资应受什么样处罚[律师回复] 单位在试用期不给员工发工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。按照法律，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位不发试用期工资，劳动者有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。如果单位超过期限还是不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁之后单位还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 单位这种不发试用期工资的违法行为，还会带来其他后果。会影响单位的信誉和形象，以后在劳动用工等方面，会受到监管部门更严格的监督。所以，单位应该依法支付试用期工资，避免给自己招来法律责任。律图内蒙古
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被裁员没赔偿，能先把工资领了吗[律师回复] 要是员工被裁员却没拿到赔偿，是可以先把工资领了的。工资是咱们劳动者付出劳动后应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时、足额地给劳动者支付工资。就算之后要和单位就裁员赔偿的事儿产生纠纷，领工资也是合理合法的，不会影响劳动者去争取裁员赔偿。 要是用人单位裁员时没按法律规定给赔偿，劳动者有不少维权的办法。可以先和用人单位好好协商，要求单位依法支付经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付经济补偿。要是过了期限还不支付，单位还得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到被裁员却没赔偿的情况，别慌，通过合法途径，是可以维护自己权益的。律图内蒙古
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节假日公司不发三倍工资该怎么做[律师回复] 按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果企业安排员工在法定节假日上班，那就得支付不低于平时工资三倍的报酬。要是遇到公司在节假日不给发三倍工资的情况，职工可以按下面这些办法来维权。 1. 和公司谈一谈。员工可以找公司的人事部门或者领导，明明白白地告诉他们法律是怎么规定的，要求公司按照法律给三倍工资。同时把聊天记录、邮件这些沟通的证据留好。 2. 收集证据材料。要是和公司协商没啥结果，那员工可以收集能证明自己节假日在工作，而且公司没给三倍工资的证据，像劳动合同、考勤表、工资单、工作记录等，都能作为有利证明。 3. 向劳动监察部门投诉。员工可以到当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。 4. 申请劳动仲裁。员工还能向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方给出的证据和说法来审理，然后做出裁决。 5. 向法院起诉。要是员工对仲裁的结果不太满意，那么在规定时间内可以去法院起诉，最终由法院给出判决。 在当前的劳动法律环境下，劳动者维护自身权益的途径日益多元化。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，劳动法律法规也在不断完善。企业更应该重视法律规定，主动遵守法律、履行义务，避免陷入不必要的纠纷。劳动者也应增强法律意识，主动维护自身的合法权益。律图内蒙古
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工作时长超8小时，加班费如何算[律师回复] 辛苦工作的打工人注意啦，要是工作时长超过8小时，加班费该咋算，法律有明确规定。 按照《劳动合同法》和《劳动法》，工作日加班，也就是超过8小时还继续干活，单位得给不低于工资150％的报酬。算每小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数和8小时。比如每小时工资100元，工作日加班2小时，那这2小时加班费至少是300元。 休息日加班，如果单位不给安排补休，就得支付不低于工资200％的报酬。像休息日加班8小时，当天加班费就是每小时工资乘以8再乘以200％。 法定休假日加班，单位要支付不低于工资300％的报酬，只要在法定节假日工作，就有权按这个标准拿加班费。 要是单位没依法给加班费，劳动者可以先和单位商量。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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公司拖欠民工工资会受到什么处罚[律师回复] 民工辛苦工作却遭遇公司拖欠工资，公司需承担多种法律责任。 行政层面，劳动行政部门会要求公司限期支付工资。若逾期未付，公司要按应付金额的 50% - 100% 给劳动者加付赔偿金。而且，人社部门会把该公司列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购等诸多方面对其进行限制。 民事方面，民工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠工资及利息。要是因拖欠工资民工解除劳动合同，公司还得支付经济补偿，补偿按民工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 刑事上，若公司通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 民工遇到工资被拖欠的情况，要及时运用法律武器维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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