劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者受害责任纠纷可以主张工资吗[律师回复] 在提供劳务者受害责任纠纷里，提供劳务者能不能主张工资，得看具体情况。 提供劳务者受害责任纠纷，重点在于劳务过程中受伤后的责任该由谁承担，而工资支付是提供劳务者获取报酬的事儿。这俩虽然都基于同一个劳务关系，但属于不同的诉求。 要是提供劳务者按照约定完成了劳务，按照《中华人民共和国民法典》合同编的规定，接受劳务的一方就得按约定给报酬。就算提供劳务者在干活时受了伤，产生了责任纠纷，也不影响他要求支付已完成劳务的工资。 要是提供劳务者因为受伤没完成约定的劳务，那就得看看没完成的原因是谁的错。要是他自己故意或者有重大过失，导致没完成劳务还影响了成果，接受劳务的一方可能会少给或者不给相应报酬。要是因为接受劳务一方的过错，或者是意外事件，让提供劳务者受伤没法完成劳务，那提供劳务者还是可以要回已经完成部分的工资。 法律建议：提供劳务者在干活前，最好和接受劳务一方签订书面合同，明确工作内容、报酬标准等。一旦受伤，要及时收集能证明自己完成劳务的证据，像工作记录、证人证言等。要是和接受劳务一方就工资支付有了纠纷，先好好协商，协商不成，可以找相关部门调解，或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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工人碰到工地欠薪可要求赔偿吗[律师回复] 工地干活遭遇欠薪，工人在一定情形下能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 工人遇到欠薪，可先和工地的用人单位协商，让对方支付拖欠的工资。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还是不支付，工人就能拿到相应赔偿。 工人也能通过劳动仲裁维权。仲裁时，除了要求支付被拖欠的工资，还可以依据上述法律规定，主张加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 工地欠薪，工人有要求支付工资和赔偿的权利，但维权得按法定程序来。如果在操作中有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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节假日三倍工资计算方式是怎样的[律师回复] 在节假日工作，劳动者有权获得相应的额外报酬，这是法律赋予的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在法定休假日安排劳动者工作，单位要支付不低于工资百分之三百的报酬。 要计算节假日三倍工资，得先算出日工资基数。方法是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数固定为21.75天。打个比方，有位劳动者月工资6525元，那他的日工资基数就是6525除以21.75，等于300元。 如果这位劳动者在法定节假日工作一天，那当天能拿到的三倍工资就是日工资基数乘以3，也就是300元乘以3，等于900元。这里要清楚，这900元其实包含了劳动者原本当天该得的工资，单位实际上要额外付两倍工资当作加班报酬。 不过，只有在法定休假日安排工作才适用三倍工资。法定休假日有元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆这些。要是在休息日安排工作且不能补休，单位得支付不低于工资百分之二百的报酬。 从法律角度给劳动者提个建议，要是遇到法定休假日工作却没拿到三倍工资的情况，要保存好加班证据，像考勤记录、工作邮件等，然后和单位友好沟通；若沟通没用，可以找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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约定的加班费低于标准怎么办[律师回复] 加班后拿不到应有的加班费，这是很多劳动者会遇到的烦心事。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排加班就得按法定标准付加班费。要是单位和你约定的加班费低于法定标准，这约定是无效的，因为它违反了法律规定。 法定的加班费标准是这样的：平时延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是单位拒绝补足加班费，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，要求按规定支付足额加班费。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 维权时，劳动者得注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些，用来证明自己加了班以及加班时长，这样才能保障自己的合法权益。律图内蒙古
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公司换法人跑路不发工资怎么办[律师回复] 公司换了法定代表人后跑路还不发工资，劳动者别慌，有这些合法途径能维权。 收集证据是维权首要大事。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些看似平常的东西，关键时刻就是证明你为公司干活以及公司欠薪的有力凭证。只有证据充足，后续维权才能更有底气。 向劳动监察部门投诉是个好办法。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对公司进行监督检查。一旦接到你的投诉，就会去调查公司。要是真的查到公司拖欠工资，就会责令公司把工资发给你。 申请劳动仲裁也很重要。你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果给你发工资，你还能向法院申请强制执行，让公司不得不还钱。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来判决。等判决生效后，要是公司还是不给工资，法院就可以通过强制执行程序，查扣公司的财产来支付你的工资。 要记住，法定代表人换了，公司该承担的支付工资责任可跑不了。公司是独立的法人，就像一个独立的人一样，自己的债务得自己还。所以，劳动者遇到这种情况，一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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