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公司协商解除补偿金怎么补偿[律师回复] 公司主动找你谈协商解除劳动合同，不是想提就能提，必须先满足法定合规前提，再和你完全达成一致才能推进。相关规则严格对应现行劳动合同法的明确条款。 公司能发起协商解除的合法前提包括生产经营出现严重困难、启动合规经济性裁员、内部组织结构重大调整等情况，没有正当理由的随意协商邀约完全不具备合法性。 合法协商解除的核心补偿为经济补偿金，计算规则完全明确。你在该单位的工作时长每满一年，就能对应领取一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的部分直接按一年核算，不满六个月的可领取半个月工资的补偿。 月工资的核算基准是你离职前十二个月的平均应得工资，计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部要纳入统计范围。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数额封顶，对应的补偿年限最多不超过十二年。 遇到公司无合法前提强制要求协商解除的情况，你有权直接拒绝签署任何协议。如果已经在非自愿的状态下签了相关文件，可以直接通过劳动仲裁渠道主张对应权益，申请相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金。遇到细节争议可以结合自身实际情况对接专业人员核对处理。律图内蒙古
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经济补偿金最高12个月吗[律师回复] 不少人误以为离职拿经济补偿金最多只能领12个月，这个认知并不准确。 普通收入的劳动者，经济补偿金完全按照在本单位的实际工作年限核算。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不满一整年的，按一整年算。在岗时间不满六个月的，能领到相当于半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，劳动者过去12个月的实际平均收入。 只有一类情况会触发计算封顶规则。当劳动者的月平均工资，已经超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资的三倍确定，同时对应的补偿年限最高不能超过12年。 简单捋清标准，只要月收入没摸到当地社平工资三倍的红线，不管实际工龄超过12年多少，都能按真实工作时长核算对应的经济补偿金，不会被12个月的上限限制。遇到核算纠纷的，可以结合自身工资流水和工龄证明，向劳动仲裁部门提交材料主张对应权益。律图内蒙古
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三年未签合同辞职后赔偿如何给[律师回复] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位需向劳动者支付用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 二倍工资差额最多可主张11个月，扣除已正常发放的劳动报酬，仅需补足剩余一倍金额。 该主张适用一年劳动仲裁时效，起算时间通常为视为订立无固定期限劳动合同之日，部分地区以离职之日起算。 超过时效提出主张的，劳动者可能丧失对应请求的胜诉权。 劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供约定劳动保护、规章制度违法损害自身合法权益等情形，被迫解除劳动合同的，可按自身在该单位的工作年限主张经济补偿。 补偿标准为每工作满一年，支付一个月劳动者离职前12个月的平均工资。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向单位主张每月二倍工资。 劳动者需收集工资流水、社保缴纳记录、工牌等材料，证明劳动关系存续及自身准确入职时间。 需在离职后一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，可同时提出未签合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿两项主张。 具体主张金额，需结合当地仲裁时效适用规则及提交的全部证据综合确定。律图内蒙古
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员工于企业工作生病无法工作，企业可辞退吗[律师回复] 1、劳动合同法中关于这类特殊情形下解除劳动关系的对应条款，拆解下来的适用边界非常清晰，核心指向员工生病或者非工作原因受伤的场景，走完法定的医疗休养周期后，既没法回到原先的岗位正常履职，也扛不住单位结合他的实际状态调整的新岗位要求，这时候单位要么提前三十天写纸质通知送到员工手上，要么多给一个月的正常上班能拿到的工资当替代通知成本，就可以走流程结束双方的用工关系。 2、要是员工还处在法律明文规定的医疗休养保障时段里，单位完全不能照着刚才说的那套规则把人打发走，还得按着当地的标准实打实给员工发放养病期间的薪资保障，不能随便克扣。 3、等法定医疗期的时长走完，员工要是确实同时符合干不了原岗、也接不住单位调派的其他适配岗位这两个条件，单位走完整套合规的解除流程后，还得按员工的实际工龄对应的核算标准给足经济补偿，不能打折扣。 4、要是员工得的病是工作原因引发的职业病，或者是工作过程中受伤，后续经过官方鉴定确定完全失去或者部分失去劳动能力，这套解除规则压根就用不到这类员工身上，单位不能照着对应条款随意终结用工关系。 5、站在劳动用工法律服务的长期发展角度看，后续这类医疗期相关的用工处置规则必然会朝着更细化的方向延伸，未来大概率会针对不同病情、不同行业岗位特性，出台更具实操性的适配指引，避免不少企业现在拿着模糊的标准随意操作侵害劳动者权益，也能让合规企业的用工自主权在清晰的规则框架内得到更稳妥的保障。律图内蒙古
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经济补偿金双倍规定是什么[律师回复] 职场中不少人会把双倍经济补偿和常规经济补偿搞混，实际上我们常说的双倍经济补偿，正式称谓是劳动合同违法解除赔偿金，只有特定场景下劳动者才能主张。 普通的经济补偿是单位合法解除劳动关系时，按规定给劳动者的一次性补偿。计算方式按劳动者在本单位的连续工作年限划定，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在岗时间超过六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分只发半个月工资。这里用到的月工资基数，是劳动关系正式解除或终止前，劳动者过去十二个月拿到手的平均应发收入。 双倍赔偿金完全沿用上述的年限计算规则和月工资基数，只是最终算出的总金额要乘以二。但这笔钱的触发条件极其严格，必须是单位完全违反劳动合同法的相关规定，单方擅自解除或者直接终止了合法有效的劳动合同。如果单位是依照法定流程和标准解除劳动关系，哪怕需要支付补偿，也只需要按常规标准发放，不需要额外翻倍。要是拿不准自己遇到的情况是否符合赔偿金申领条件，可以整理好在岗证明、解除通知等材料向专业法务人员咨询。律图内蒙古
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