劳动纠纷 法律问答
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公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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被迫离职立刻走人会有什么后果[律师回复] 被迫离职立刻走人的后果得区分不同情况来看。 要是用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 但如果用人单位不存在法定过错，劳动者却以被迫离职为由马上走人，这就可能属于违法解除劳动合同了。劳动者要承担相应法律后果，比如可能要赔偿单位因此遭受的损失。这些损失包括单位招用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（要是双方另有约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。并且，这种情况下劳动者拿不到经济补偿。 所以啊，要是遇到被迫离职的情况，建议劳动者收集好相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。别冲动行事，不然可能自己的权益受损，还得承担不必要的法律责任。律图内蒙古
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公司面临倒闭辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭辞退员工，劳动者权益受法律保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于用人单位依照企业破产法规定重整而解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在本单位工作年限算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，经济补偿就按职工月均工资三倍支付，支付年限最多不超过十二年。 公司倒闭辞退员工，要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资才能解除合同。而且，解除合同时要出具证明，15 天内给员工办理档案和社保关系转移。 如果公司没依法支付经济补偿，劳动者不用慌，可以先和公司协商。协商不成，还能申请劳动仲裁，甚至向法院起诉来维护自己的权益。律图内蒙古
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不满两年遭裁员，赔偿是N还是N+1[律师回复] 员工工作不满两年就遭遇裁员，赔偿情况可能是N，也可能是N+1，具体得看实际情况。 要是用人单位依法进行裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。如果工作不满两年半，按两年算，给两个月工资作为补偿（也就是N）；要是不满一年半，就给一个半月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是单位没提前30天书面通知员工就裁员，那就得额外多给员工一个月工资（+1），再加上经济补偿（N），也就是N+1赔偿。 有些单位进行裁员的操作不合法，这时候劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。比如说，本来应该给两个月工资的经济补偿，现在就得给四个月。大家遇到裁员情况，要多留意单位的操作是否合规，维护好自己的权益。律图内蒙古
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私人公司倒闭后员工能否获得补偿[律师回复] 私人公司倒闭，员工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭后不支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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