劳动纠纷 法律问答
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劳务协议试用期工资标准是多少[律师回复] 劳务协议与劳动合同在试用期工资规定上存在差异。劳务协议不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束，其工资标准由双方平等协商确定，只要是真实意思表示且不违法，约定就有效。而劳动合同试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保障自身权益，签订劳务协议时，双方应仔细斟酌试用期工资条款，确保约定合理且符合双方意愿。签订劳动合同时，劳动者要了解试用期工资的法定标准，明确自身权益底线。用人单位也需遵守法律规定，避免因违法约定试用期工资引发劳动纠纷。律图内蒙古
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企业破产员工工资是如何算[律师回复] 结论： 企业破产时，员工工资按劳动合同约定和国家规定计算，包含正常出勤工资和不同情形的加班工资，且在清偿破产费用和共益债务后，员工相关权益优先清偿。 法律解析： 企业破产时员工工资的计算有明确规定。正常出勤工资依据劳动合同约定的工资标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资方面，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。在企业破产清偿债务时，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这体现了法律对员工权益的保护。如果员工对企业破产时自身工资计算和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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