劳动纠纷 法律问答
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公司工资拖欠一个月怎么处理[律师回复] 结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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过年后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 过年后遭遇拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，还能解除合同要求经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。律图内蒙古
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